簡歷分析：
作為招聘流程初始環節中的重要一環，簡歷分析對隨後的面試效果和招聘效率都起到至關重要的作用，通過平時學習和工作實踐，有效的簡歷分析可通過以下途徑實現：
一、學歷分析。主要是學歷學位真偽分析、學歷/學位教育分析、工作要求和所學專業契合度分析。
1、學歷學位真偽分析主要是通過常態判斷和證書真偽查詢，常態判斷是指正常的全日制教育時間，比如：小學六年，初中和高中各三年，大學四年，所以乙個全日制本科畢業生在畢業時應該是23-25歲；證書真偽查詢是指通過等學歷查詢**或各人才中介機構可以查詢學歷學位證書的真偽；
2、學歷/學位教育分析，全日制教育通過會授予學位證書和學歷證書，而絕大部分非全日制教育授予的只是學歷證書，相對來說，全日制教育所獲得知識體系比學歷教育的完整、紮實；
3、工作要求和所學專業契合度分析，是指所學專業是否適合工作要求，主要參考崗位說明書和任職資格。
二、工作經驗分析。
主要是分析求職者簡歷上的工作經驗和招聘職位的工作要求是否符合，如工作經驗寫得比較詳細，其求職慾望會比較高，約面試會相對容易。
三、其他資訊分析
現在常用招聘模板會包含意向地區、意向行業、意向崗位、期望月薪和現住址，可以用這些專案和公司現有請況做乙個比較，如果都是符合或比較符合的，求職者來公司面試的機會就會相對更大。
面試話術流程：確認面試人——自報家門——確認投遞的方式及崗位——告知面試時間位址——禮貌的結束語
在通知面試話術中，要避免口語化的詞語出現，如「啊」、「哦」、「嗯」等語氣詞，和對方談話，語氣應該堅定，如有不知道或不方便回答的可先引導對方過來面談。話術如下：
hr：你好！請問是潘林潘先生麼？
xx：我是，請問你是？
hr：我們是鄭州潤商科技****，在某某**收到你的簡歷，是應聘我們公司的xx職位的，已經通過人力資源部審核，我們約你在今天下午三點帶著個人簡歷來公司初試。潘先生你今天下午時間方便麼？
xx：方便，想了解一下公司是做什麼的？
hr：我們是一家從事計算機軟體資訊投資的公司，迄今有100多名員工，具體資訊我們面談。
xx：哦，那好，請問公司在什麼地方？
xx：嗯，好的。
hr：潘先生，下午見！
面試邀約流程與話術
1.邀約目的 初步了解應聘者資訊 與應聘者達成面試意向，確定面試時間 地點。2.為提高邀約成功率，招聘培訓專員可在 邀約中進行簡短的 面試，面試合格後，通知其面試時間 地點並表達對見面溝通的希望 面試關鍵性問題 請簡單介紹一下您的工作經歷 目前的工作狀況 詢問對方身高，以確定是否符合公司對該崗位人員...
招聘面試流程和話術樣板
招聘面試流程課件大綱 一 時間安排 為最大限度利用人員名單，建議初試安排在每週一上午8點半準時進行，複試安排在周二10點準時進行，新兵開訓在週三上午9點準時進行，這期間未能及時參加面試而有意願的新人可直接在週三上午8點30前找到招聘負責人面試，適合者直接參訓 這樣可以在三天的飽滿學習後給予新人足夠的...
試乘試駕流程話術
車輛發動 請客戶手握方向盤。請問 方向盤是否有抖動。客戶回答 沒有 請問您知道為什麼嗎？那是因為，我們這款發動機是全鋁合金發動機 空調關閉 前車玻璃降到一半。請客戶摸雙層玻璃，並告訴客戶是隔音玻璃。加油啟動，車速達到40 50公里時 請客戶感受風噪 路噪 胎噪是否聲音很大？接著把窗戶關起來，提問客戶...