檔案人字[2009]3號
職工加班管理規定（試行）
為合理調配工作任務，推進加班管理工作的規範化、程式化，現對我校加班管理工作規定如下：
一、管理原則
1.各部門應加強對加班工作的管理，除特殊情況外，原則上不在法定標準工作時間外安排職工加班。
2.按照國家規定，各部門安排日法定標準工作時間以外的加班，每人每日延長工作時間不得超過3小時，每人每月累計不得超過36小時。
3.實行綜合計算工時制的人員，周標準工作時間為40小時，超過部分視為延長工作時間。
二、適用範圍
中層以下（不含中層）管理人員等人員。
三、審批程式
1.因工作需要安排加班，由部門填寫《加班申請單》，並由主管領導簽署加班意見，如因特殊情況，領導暫不能簽字，須經領導口頭批准，事後予以補簽。
2.凡未按規定程式辦理或未經批准而自行加班的，屬於個人行為，不予支付加班工資。
《加班申請表》、《加班、值班彙總表》與考勤於次月一併上報人事處，逾期加班費不予補發。
四、加班補休
休息日職工加班，原則上需在乙個月內安排補休。因極特殊原因無法安排補休的，經部門領導批准，須支付加班工資。
五、加班工資標準
1.職工在日法定標準工作時間以外加班支付的工資，按照本人日工資基數的150%計算；
2.職工在休息日加班支付的工資，按照本人日工資基數的200%計算；
3.職工在法定休假節日加班支付的工資，按照本人日工資基數的300%計算。
4.加班工資的日工資基數為：（基礎工資+崗位工資）/21.75天。
六、計算方法
加班工資計算公式：
加班工資=日工資基數/8×加班小時數×相應比例
七、其他
部門安排的值班，其性質不屬於加班，不能享受加班待遇。認定加班，職工需繼續在原來的崗位上工作，或有具體的工作任務。各部門要嚴格控制法定節假日加班，無極特殊情況不可安排加班。
八、本規定由人事處負責解釋。
九、本規定自發布之日起執行，原相關規定同時廢止。
主題詞： 加班管理規定
人事處2023年12月4日印發
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