1、目的：
為規範加班管理，提高工作效率，保證工作有序進行，特制定本辦法。
二、適用範圍：
公司非提**員確因公司工作需要加班，適用本規定。
3、責任：各部門主管、經理
四、加班規定：
加班係指在規定工作時間外，公司如因工作需要或公司臨時緊急事件，必須繼續工作者，
稱為加班。（國家法定節假日加班根據公司實際運營狀況出台相應的加班或調休政策）
五、加班原則：
1、效率至上原則。各部門須有計畫的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
各部門員工每月加班情況納入各級管理層的績效考核。
2、調休優先原則。員工加班後，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。
六、加班申報程式：
嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
1、加班申請：
公司因工作需要提出加班，員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字後，提前一天送交人事部審核備案，由人事部簽字批准後，方可實施加班，否則將視為加班無效；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管**通知人事部，在正常上班後的第乙個工作日內補交，否則視為加班無效；
2、 加班打卡：
員工在加班開始時間和結束時間必須進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應於次日到部門負責人處填寫未打卡證明，並請負責人簽字，否則視為加班無效；
3、對於每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
七、不予批覆或不屬於的加班情況：
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自願加班的；
2、未按要求填寫《加班申報單》的；
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的；
4、因工作性質特殊，司機、售後、經營、採購在正常工作日延時工作視為正常上班，不算加班；
5、在公司規定的公休假沒有在規定時間內休完，不算加班；
6、由於員工日常工作效率等自身原因導致的加班一律不視為加班。
八、加班時間及加班費核算：
加班費用核算標準：二線人員（含辦公室人員）：6元/時； 一線人員：6元/時。
1、經理級及以上管理人員加班，不享受加班補貼以及加班費；
2、加班時間以小時為單位核算（即：加班核算的最小計算單位為1小時），每日加班不滿一小時的不予核算，滿乙個小時的按一小時核算；
3、已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班係數計算；
4、加班時間最多計2小時/天，滿2小時的按照2小時計算；
5、加班補貼以及加班費結算發放每月一次（當月有效），由人事核實後，財務計算出加班費隨本月工資一起發放；
6、各部門管理人員嚴格控制員工加班，乙個月加班不得超過36小時。
九、加班補償：
加班補償方式有調休和加班補貼（加班費）兩種；
加班首先考慮調休（若當月累積加班8小時為乙個班，則可以調休乙個班），加班調休應在當月使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計。調休不成，按加班標準核算加班費；
十、罰則：
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處；
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰；
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處；
4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工
作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以200元罰款。
十一、責權劃分：
1、各部門主管及經理：
申報員工加班，監督加班時效性；提高工作效率，控制本部門加班；
2、人力資源部:
審核批准加班，監督加班時效性；制定加班管理制度；抽查加班實際執**況；
3、財務部： 按照加班規定計算加班費用。
附：《加班申請單》
以上辦法自2023年12月1日起試行。
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