2023年度「crp系統應用」部門績效考核方法
根據《德州職業技術學院2023年度部門（單位）績效考核辦法》的要求，在本年度績效考核中，我部門需對處室（指標2.1.16）、系部（指標2.
1.17）的crp系統應用情況進行考核。我們本著推進crp系統在我院更加廣泛深入應用的目的，堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則，對各部門進行賦分。
考核辦法簡要如下：
本考核賦分分兩大部分。
一、針對所有部門的公共指標，主要考核內容為：部門人員參加crp系統培訓情況（滿分0.2分）、各部門人員crp系統正常登入情況（滿分0.3分）。總滿分為0.5分。
計分方法為：0.2分*（該部門實際參加培訓人次數／該部門應參加培訓人次數）+0.3分*（1-（該部門不按規定登入crp系統的人數／該部門人數））
注：1.參加crp系統培訓情況，以簽字登記為準。
2.不按規定登入crp系統的人數以crp系統中統一擷取的資料為準。
3.部門人員人數以人事處在crp系統上登記數為準。
二、針對子系統主責部門進行加分賦分（滿分0.5分）。
計分方法為：按該系統有無執行管理制度、是否有效執行、有無有效執行資料、資料的完整性、準確性、及時性進行考核賦分。具體考核內容如下：
crp系統使用考核內容
由於我院crp系統正式應用時間較短，使用經驗較少，本考核辦法可能會存在不足之處，請廣大教職工和各部門提出寶貴意見，以便我們及時改正，同時在今後的工作中更好的改進、提高，為大家服好務。
資訊中心
2012-12-4
部門考核制度
一 目的 通過有效的考核評估機制，對各部門季度 年度工作目標的完成情況進行有效的考核 評估 跟進和控制，從而為公司的經營戰略方針和經營目標及調整提供強有力的參考依據。二 物件 本公司一級部門 具體包括市場部 研發部 財務部 總經理辦公室 物流系統 人力資源部 行政部 產品線管理部 三 原則 1 公平...
部門考核制度
化學工程系團總支學生會部門 化學工程系組織部 化學工程系團總支學生會部門考核制度 一 工作計畫 各部門負責人在開學之初必須擬定本部門的工作計畫，計畫應包括本學期工作內容及活動開展情況。並且計畫書必須按辦公室所限定時間上交。計畫詳細者加1 3分，計畫按時上交者加2分，計畫粗陋簡略者扣1 3分，不按時交...
部門內部考核制度
2 考核辦法 2.1 考核物件 本部門員工 2.2 評分標準 見 員工考核評定表 2.3 考核等級 等級 a 優秀，90 100分。在所有各方面績效都十分突出，並且明顯比其他人的績效優異的多 b 良好，80 89分。工作績效大多數方面超出職位的要求，工作績效是較高質量的，並且在考核期間一貫如此 c ...