一、出勤要求
（一）、工作時間：按公司規定每月工作27天，有三天休息
（二）、各部門職員須按規定時間出勤；時間調整時由公司公室統一公布通知
（三）、員工每天必須準時上、下班，並按公司規定進行出勤簽到，不得找人替籤，違者給予當事雙方經濟處罰10元每次。
（四）、員工因工作無法到公司進行上、下班簽到的，需提前向有關負責人員進行說明，以便其補充登記。
（五）、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
二、出勤時間：
（一）公司實行每月3天休息制度
（二）每日工作時間為：8：00～18：30，其中12：00～13：00為午餐、午休時間。
三、考勤制度
（一）、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出業務前，須告知負責人。
（二）、員工因私事請假需交書面形式假條！由負責人認可方可生效，無假條者按曠工處理。
（三）、 員工因私事3天以上的，報經理批准。部門負責人請假，一律由經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
（四）、如遇突發事件不能及時到崗，須在上班後30分鐘內**通知有關負責人。
（五）、員工超過上班時間2分鐘到崗視為遲到；未到下班時間離開視為早退；半天無故不到視為曠工一天。
（七）、員工每月累計請假不得超過3天；請假次數超過3天的，不予批假，除非特殊情況。
（九）、員工獎罰統一到月底財務處清算，被罰或獎勵的應扣應獎，由財務部門在當事人工資中結算，當事人簽名確認。
四、治理規定
（一）、員工享受公司規定每月3天休息。
（二）、員工在休息日因工作需要加班，由部門領導視工作需要，進行調休。
（三）、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
（四）、員工在乙個月內連續或累計請病、事假三天以上，按薪金全部扣發相應天數的工資，如一月內無休息，在結算當月工資時發全勤獎。
（五）、上班時間開始後1分鐘後到班者，按遲到論處；無故遲到按每分鐘一元扣除。
（六）、無故遲到者，第一次予以提醒並記錄，第二次獎勵當事人贊助半天基本工資當月活動經費。1 個月無故內遲到、早退累計達3 次者，獎勵當事人贊助3天的基本工資作為本月活動經費；累計達3 次以上5次以下者，獎勵當事人贊助5 天的基本工資作為活動經費；累計達5 次以上10 次以下者，獎勵當事人贊助當月10天的基本工資作為活動經費；累計達10 次以上者，獎勵當事人贊助當月的基本工資作為活動經費。
（七）、曠工半天者，獎勵當事人贊助當天的基本工資；每月累計曠工1 天者，獎勵當事人贊助2 天的基本工資，並給予一次警告；每月累計曠工2 天者獎勵當事人贊助4 天的基本工資，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工3天以上者（含3 天），直接予以辭退並扣除所得工資
（八）、工作時間禁止做與工作無關的事情，如：聊私人qq、上網、隨意接、打私人**（在不超過3分鐘內）、在公司打鬧嬉戲、睡覺等。如有違反者第一次予以提醒並記錄，如發現第二次獎勵當事人贊助3天基本工資納入當月活動經費，第二次獎勵贊助5天，第三次獎勵贊助10天，以此類推。
（九）、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第八條、第九條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工。
（十）公司定於每月15日前發放上月工資，夜間加班或值班的，每次補助3元；節日值班每天補助20元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第八條、第九條規定處理。
（十一）、員工的考勤情況，由財務部負責人對各部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第八條、第九條、第十條規定處理的員工，取消本年度年終獎評比資格。
（十二）、員工辭職需提前乙個月，公司給予支付在公司工作的全額薪金；自動離職者，公司不支付任何薪金。
（十三）、員工試用期內，提出辭工或試用不合格被公司辭退者。如工作時間不滿七天者，公司不支付任何報酬;公司員工如果試用期內無故辭職,公司不支付任何薪金。
（十四）、在工作期間，必須講究儀容儀表、言行舉目止，不得袒胸露背、寬衣敞懷、不得在辦公區域穿拖鞋。
（十五）、在每日上班期間必須按照值日表嚴格執行每日工作區域的清掃工作，如發現無打掃或故意不掃的情況，每次按5元處罰，在當月工資中扣除！
企業管理制度
編制日期 年月日 審核日期 年月日 審批日期 年月日 目錄一 安全檢查制度 二 環境保護制度 三 處理申訴投訴制度 四 公司員工考核制度 五 企業員工獎懲制度 六 年終考核制度 七 檢測責任制度 八 委託檢驗制度 九 設施和環境保護制度 十 樣品管理制度 十一 儀器裝置檢定 校準管理制度 十二 儀器...
企業管理制度
企業管理制度是企業為求得最大效益，在生產管理實踐活動中指定的各種帶有強制性義務，並能保障一定權利的各項規定或條列，包括企業的人事制度 生產管理制度 民主管理制度等一切規章制度。簡介 企業管理制度現代企業管理制度是對企業管理活動的 企業管理制度 制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的...
企業管理制度
企業管理制度是企業為了員工規範自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程式嚴格制定相應的制度，是企業管理的依據和準則。企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容 範圍和工作程式 方式，如管理細則 行政管理制度 生產經營管理制度。責任制度側重於規範責任...