大綱第一章、管理制度簡介以及使用範圍：
第一節、本制度簡介：制定本制度的全部條款均依據法律制度以及公司實際發展情況綜合而成，其目的在於不斷提高整體員工的綜合素質和公司管理效益，保護公司和員工的合法權益，確保公司有序和正常的發展。
第二節、本制度使用範圍：適用於佛山眾鑫達全體員工，包括合同員工和臨時員工以及試用期員工。
第三節、本制度中如存在某些條款與新法規、規章政策檔案相牴觸時，則以新規定為準，但不影響本制度相關條款的有效執行。本制度與相關制度制定而成，一切解釋權歸佛山眾鑫達科技****所有。
第二章、員工行為守則管理規範制度：
第一節、員工必須嚴格遵守公司一切規章制度。
第二節、服從管理，嚴格自律，認真負責，積極進取。
第三節、所有員工必須按時上班，不遲到，不早退，。
第四節、請假必須提前向上級請示，以便公司分配人手和開展工作。
第五節、員工上班必須時刻注意自己的儀容儀表，個人和工作地點衛生。
第六節、團結同事，不鬧**，有矛盾要及時處理化解。
第七節、對待顧客做到謙虛禮貌，耐心服務，積極主動。
第八節、艱苦奮鬥，勤奮學習，愛崗敬業，努力為公司作出貢獻，爭取提公升機會。
第九節、不得私自挪用，侵吞公私財物以及吃回扣，一經發現馬上辭退和追究責任。
第三章、勞動條例制度：
第一節、新入職員工，必須填寫完整簡歷、上交身份證影印件、學歷及技能證明。
第二節、對於在公司工作滿乙個月表現突出者，根據國家規定公司予以簽訂勞動合同。
第三節、新員工入職，試用期為乙個月，試用期間無獎金提成。
第四節、新員工入職，試用期滿，綜合評定合格，予以轉正，享有正常工資獎金提成。
第五節、因公司發展需要，發生的人員職位調動，員工必須服從安排。薪酬按新職位計算。
第六節、辭職必須提前乙個月向店長和經理申請，做好移交手續，經批註予以辭職。
第七節、試用期間，不能勝任、公司出現重大虧損需要裁員等不可抗拒因素，公司有權辭退。
第八節、對於工作期間嚴重違反公司規章制度影響嚴重的員工，公司有權開除員工。
第九節、對於違反公司紀律的員工，公司保留停止留用的權利。
第四章、員工考勤制度：
第一節、準時上下班、不遲到、早退、曠工、離崗、睡崗。
第二節、公司上班實行打卡簽到方式，上下班必須親自打卡。
第三節、公司實行輪休工作制，月休3天，國家法定假日以及星期六日不安排休息。
第四節、正常加班情況，公司會作出加班補償，禁止惡意加班。
第五節、請假必須提前2天向店長（經理）提出，病假需出具病例憑據。
第六節、員工須外出工作，回來後須拿外出申請書交予公司經理確認簽名。
第七節、本月員工工作認真，根據檢察考勤合格者，給予全勤獎勵。
第五章、員工處罰獎勵制度：
第一節、凡正式員工，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者獎勵50元。
第二節、銷售業績優異，當月業績評級為a者，當月工資獎勵100元。
第三節、工齡工資獎勵，入職滿一年員工，在通過公司領導考核，底薪加150元。
第四節、對於遲到、早退、等員工，遲到30分鐘內每次處罰30元現金。
第五節、連續曠工3天及以上，公司處於100元一天罰金，留用檢視或辭退。
第六節、不得代簽到打卡，發現一次處罰50。
第七節、工作時間，擅自離開崗位，睡覺，聊天者，一次處罰20元
第八節、因個人原因導致顧客投訴的，一次處罰50元，連帶責任關係。
第九節、因個人原因給公司財產造成重大損失或嚴重影響公司名譽，直接辭退。
第十節、因個人原因損失/遺失公司商品裝置，無條件原價賠償。
第十一節、包庇舞弊，弄虛作假，洩露公司機密，吃回扣等公司直接辭退並追究法律責任。
第六章、員工薪酬與福利制度：
第一節、薪酬制度：
1、基本工資：
1) 正式員工基本工資1500元（基本工資是參照行業內同類職位制定的）。
2) 新員工入職也可以依據以往工作經歷和工作績效及能力而調整薪資。
2、獎金：
1) 為獎勵按時出勤而對員工設定的獎金，全勤獎。
2) 對於業績優異，認真負責工作的員工設定的獎金。績效獎金。
3) 根據一整年公司工作員工考核優異設定年終獎金。年終獎金。
3、年功工資：對於在公司工作滿一年認真刻苦負責作出貢獻的員工設定工資加成。
第二節、加薪細則：
1) 績效和成績達到加薪條件。
2) 對於為期滿一年員工加薪，以基本工資10%為準。
3) 每半年統計和上報加薪名單。
4) 堅持加薪的保密性，員工與員工之間不得洩露加薪細節。
第三節、晉公升條件：
1、 為公司服務滿一年，且績效成績達到晉公升條件。
2、 為公司有突出貢獻者，經總經理審批予以晉公升。
第四節、福利制度：
1、 員工在法定節假日上班，公司會在發放工資時發放一定的補助資金。
2、 婚假、產假、喪假均依法執行。
3、 社會保險，公司按照合同規定，工作滿一年員工，積極工作表現良好，公司依法為員工購買社保。
4、 公司為員工組織各種文化體育活動，聯誼聚會，工作滿一年或者成績優異員工組織旅遊活動，以豐富員工的業餘生活。
5、 於公司工作滿一年後，結婚，生育的，公司均有一定補足金。
6、 對於全職市場人員，公司每月補助差旅費，和**費。
7、 對於全心全意工作，為公司付出，積極學習專業知識，不斷為公司做出貢獻的員工優先給予晉公升機會。
公司門禁管理規範及制度
黔南州都勻毛尖茶有限責任公司 為了樹立良好的企業形象，維護公司財物和員工的人身財產安全，促進公司事業發展，結合公司實際情況，特制定公司門禁管理制度。公司門禁出入管理 第一條外來人員因公需進入公司，應先登記，門衛詢問事由，必要時應查驗證件，通知接洽部門，經接洽部門或相關人員同意後，值班保安給來訪者填寫...
公司規範制度
第一條本工程屬於股份企業，在分包工段，大綜物資採購各負責人當中應主動與主管人當中有兩人以上知道本期 是否合理的決定基礎。外協人掌握費用抵制限度。數額較大的先協商後決定。第二條工地主管 隊長 應掌握本工程全面總體計畫。配合總工和有關主管人。每月初計畫當月完成的工作量。嚴把質量完全關口。腳踏實地抓管責任...
公司用電管理制度規範
第十條不得擅自改裝 加裝 拆卸供電設施。禁止私拉 亂接電源和寬頻網線。辦公室嚴禁亂拉 亂接照明燈具，嚴禁更換和接電源 插座等違章用電行為 嚴禁在辦公場所使用大功率耗電裝置，需要時應向行政部申請辦理。第十一條空調開啟後不可開門辦公，離開辦公室時要關好空調器開關 關上門。夏季室溫不高於26度，不可以開啟...