第一章總則
第一條本辦法遵循國家的有關法律、法規、政策。
第二條制定本辦法的目的在於保障深圳市德信誠經濟諮詢****(以下簡稱本公司)及員工的權益, 督導員工遵守本公司有關規章制度，培養員工在工作、生活中的行為規範，促進員工提高工作效率。
第三條本辦法適用於本公司全體員工。
第二章獎勵
第四條員工獎勵分為下列三種：
1、嘉獎：並獎勵獎金10元。
2、小功：並獎勵獎金30—50元。
3、大功：並獎勵獎金100—500元。
第五條有下列事蹟之一者得予嘉獎，並給予經濟獎勵，發獎金10元：
1、熱心服務有具體事蹟者。
2、維護團體榮譽有具體事蹟者。
3、拾金(物)不昧，價值在100元以上者。
4、 維護公司榮譽有具體事蹟者。
5、 推動工作改善具成效者。
6、 品行優良、技術超群、恪盡職守，成為公司楷模者。
7、 領導有方、業務推展有相當成效者。
8、 參與、協助事故、事件救援工作者。
9、 提出合理化建議者。
10、 及時舉報損害本公司利益者或違規者，使公司避免較大損失。
11、 預防或及時搶修工程故障，保證生產正常運作者。
12、 工作一貫表現優秀，且有具體事蹟者。
第六條有下列事蹟之一者得予記小功，並給予經濟獎勵，發獎金30—50元：
1、遇有意外事件或災變處理措施得宜者。
2、檢舉舞弊或揭發危害本公司權益事項經查屬實者。
3、領導有方，使部門業務發展獲得績效者。
4、對於生產技術、管理制度提出具體方案，經採用確具成效者。
5、檢舉重大違規或損害公司權益事項者。
6、及時採取措施防止竊盜、火災或其它天然災害者。
7、有其他較大功績者。
第七條有下列事蹟之一者得予記大功，並給予經濟獎勵，發獎金100—500元：
1、遇意外事件或災變，奮勇搶救人員及財物使公司減少巨大損失有顯著重大功績者。
2、維護公司重大利益，避免重大損失者。
3、在降低成本、資源利用方面成績突出者(可考慮公升職或加薪)。
4、在管理或技術方面有重大發明、創新者(可考慮公升職或加薪)。
5、研究發明，對公司具有重大貢獻者(可考慮公升職或加薪)。
公司獎懲管理規定
更改記錄 1.0 目的 為規範公司及員工的行為，明確獎懲的標準，貫徹落實公司各項規章制度，特制訂本規定，請大家自覺遵守，並相互監督。2.0 範圍 本制度適用於公司全體員工 3.0 職責 人力資源部是本制度的監督管理部門 其它各部門是本制度的執行部門 4.0內容 4.1 獎懲的原則 4.1.1 有功必...
公司獎懲管理制度
一 目的 為建立公司高效工作團隊，獎勵先進，促進落後，規範員工行為與調動員工工作積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。二 適用範圍 全體在職員工。三 職責 一 公司行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門經理負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 ...
公司獎懲管理制度
編輯日期 版本號 編撰人 批准人 制度編號 一 目的 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常的工作秩序，獎優罰劣，更好的調動員工的積極性，發揮主人翁精神，特制訂本制度。二 制定原則 遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰...