目次前言 ii
1 範圍 1
2 職責 1
3 培訓申請 1
4 培訓計畫擬定 1
5 培訓資訊收集及方案制定 1
6 培訓實施 2
7 培訓變更 3
8 培訓出勤 3
9 培訓記錄 3
10 培訓評價 3
11 費用報銷 3
12 其他 4
附錄a（規範性附錄）培訓需求申請表 5附錄b（規範性附錄）員工培訓申請表 6附錄c（規範性附錄）年度員工培訓計畫表 7附錄d（規範性附錄）培訓簽到表 8
附錄e（規範性附錄）員工入職培訓評價反饋表 9附錄f（規範性附錄）培訓評價表 10附錄g（規範性附錄）培訓評價調查表 11本標準依據gb/t 1.1—2009《標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫》給出的規則起草。
本標準由中煙機械技術中心有限責任公司提出。
本標準由中煙機械技術中心有限責任公司戰略管理部歸口。
本標準於2023年05月25日發布，2023年05月25日正式實施。
本標準起草人：周亞男。
本標準審核人：董巨集獻。
本標準經主管副總經理： 韓芸批准。
員工培訓管理制度
本標準規範了員工培訓管理制度。
本標準適用於技術中心所有員工的培訓管理。
1) 技術中心簡介（包括技術中心發展史，機構設定和各部門職能等）；
2) 技術中心制度介紹；
3) 產品與市場分析；
4) 技術研發體系現狀與開發方向；
5) 其他。
1) 本專業崗位設計及工作流程；
2) 專案管理流程；
3) 技術標準等；
4) 其他。
a) 會計繼續教育；
b) 檔案管理繼續教育；
c) 其他。
a) 在職本科/碩士研究生/博士研究生學歷教育培訓；
b) 在職雙學歷/學位教育培訓；
c) 其他。
a) 專業技術職務任職資格培訓；
b) 專業技術職務職業資格培訓；
c) 其他相關技能培訓。
a) 內部培訓師針對工作中遇到的問題和如何解決統進行統一講解培訓；
b) 內部培訓師針對新技術新方法的相關人員統一培訓；
c) 外部培訓機構根據公司需要，派專家/講師到技術中心進行專題培訓。如研發方法、技巧，領導技能等；
d) 內部學術交流會等。
a) 相關培訓機構培訓公開課；
b) 行業內，集團公司內相關專業技能統一培訓；
c) 其他。
a) 出國考察培訓；
b) 出國參觀培訓；
c) 其他。
附錄 a
（規範性附錄）
培訓需求申請表
培訓需求申請表見表a.1。
表a.1 培訓需求申請表
注：附錄 b
（規範性附錄）
員工培訓申請表
員工培訓申請表見表b.1。
表b.1 員工培訓申請表
10員工培訓管理制度
1 總則 1 為了進一步豐富員工的知識與技能，養成高尚的品德情操，並激發其求知慾 創造心，特制訂本管理制度.2 集團公司系統內員工均應接受本制度所規定的教育培訓，不得故意規避。2 培訓的形式與內容 1 崗前培訓主要採取軍訓 綜合性及專業性知識授課 考察訓練三種形式，按程式分為三個階段 1 綜合性培訓...
006員工培訓管理制度
修改記錄 1 目的 為了提高員工素質 增強公司核心競爭力 建立高效團隊 規範培訓行為特制定本制度。2 適用範圍 昊誠全體員工，3 定義 內部培訓 企業內進行 由公司各部門組織 由公司員工授課的各種培訓。外部培訓 指聘請外部講師 相關方 到企業做內訓或員工外出培訓。4 規定 4.1培訓計畫 4.1培訓...
4 員工培訓管理制度
第1章總則 第1條目的 為規範和促進公司員工培訓工作，提公升員工職業技能和素質，使公司與員工共同發展，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於公司全體員工。第3條權責 1 綜合管理部是公司培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計畫制定 實施和控制。2 公司各部門協助綜合管理部進行培訓的實施與反饋評...