英姿學校教師單項獎勵制度
（自2023年9月開始執行）
一、 獎項及獎勵金額
（一） 教育科研獎
教育成果、教學**發表於正規刊物，在國內外產生重大影響，並具有較高的理論和實踐價值，水平達到了國家或青島市科研成果獎1—3等水平的，根據影響大小，經校委會研究決定，根據獲獎等級給予獎勵。
**發表：省市縣級以上報刊分別獎： 100元 ， 80元 ，50元。
**獲獎：省市縣級以上一等獎分別獎：50元，40元，30元各級獲獎每降乙個等次減10元。
教育資訊：凡發表在膠州市級以上正式報刊或**上的資訊，每篇以上獎30元，以下獎10元（同篇不累計）。學生發表作品，指導教師享受此待遇。
公開課：教師被指定出校級及以上公開課，每節30元。
（二） 競賽獎
教師所培養的學生在國家或省、市、縣級以上教育主管部門舉辦的各種（非盈利性）重大比賽中，個人或團體取得前6名或等次獎，學校給予獎勵。（贏利性比賽獲獎酌情獎勵；同次比賽集體獎取最高等次。具體情況由校委會研究決定）
集體：名次獎：第一名800元，第二名600元，第三名400元，第四名300元，第5名200元，第6名100元；
等次獎： 一等獎600元，二等獎400元，三等獎200元（設特等獎的降級使用）。
個人：等次獎：每個獎狀一等獎80元，二等獎50元，三等獎30元
（三） 優秀班主任獎獎金：200元
1. 師德高尚， 與其他班主任及任課教師協作很好，無矛盾。
2. 所管理班級班風正，學生品德修養普遍提高，全班同學的自學、自理、自立能力較強。
3. 善於做家長工作，在家長中享有較高讚譽。
4. 在符合以上條件的同時，具備下列條件之三：
1 班級集體榮譽最多的。
2 被評為先進班級的。
3 後進生轉化工作成績顯著者。
4 所帶班級的學生品德、學習、衛生、禮儀、紀律、節約管理等項工作積分最高者。
5 所帶班級固生工作優秀者。
6 招生、固生工作成績突出的。
（四） 教學成績獎獎金： 根據所教學科成績與對比學校成績由校委會研究決定。
1. 熱愛本職工作，工作積極肯幹。
2. 服從領導、聽從分配，一切工作服從學校大局。
3.與同事團結協作，與家長關係較好。
4.熱愛學生，學生反映較好。
5.在符合以上條件的同時，具備下列條件之二：
1 所教學科在市統一組織的抽測和知識能力競賽中達到全市前三名的。
2 教師綜合考評進入學部前三名的。
3 及格率100%，優秀率達到學校標準要求的，教學成績家長滿意率較高的。
（五） 特殊獎
1. 畢業班任課教師特殊獎由校委會根據每年的具體情況確定公升學指標，達到或超過公升學指標的，給予獎勵。
2. 經學校推薦，被評為省、市、縣級先進或獲得某項榮譽稱號的，由校委會研究決定給予獎勵。
二、 獎項確定程式
（1） 個人申請（2）教導處審核（3）校長室審定
青島膠州英姿學校
2011-1-23
學校獎勵制度
湯坑鎮第一中心小學獎勵制度 2008年9月修訂 為了引進競爭機制，激勵教師愛崗敬業，加強學校內部管理，進一步促進學校教育教學各項工作全面提高，特制訂如下獎勵制度。一 崗位責任職務補貼 1 校長 300元2 教導主任 200元 3 大隊輔導組長 150元大隊輔導副組長 50元 其他輔導組員 30元 4...
教師獎勵制度
學校本著表彰先進 獎勵優秀的原則，使進取精神成為建立 三園 式學校的強大活力，特制定本教師獎勵制度。一 優秀教師獎 1 基本條件 1 全面貫徹國家教育方針，自覺遵守 教師法 等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。2 熱愛教育 熱愛學校，盡職盡責，教書育人，工作成績突出。3 關心愛護全...
教師獎勵制度
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