為提高***x工作人員的政治和業務素質，嚴格執行行政機關執法工作程式，加強法制建設，保證***x法律、法規及規章的正確實施，特制訂本制度。
一、新進入本局的工作人員必須接受業務培訓，學習有關法律，法規規章和政策檔案，全面系統地掌握必備的業務操作技能，經考核合格後方可上崗。
二、局每年至少要組織三次以上的專門業務培訓和更新知識培訓，以便提高工作人員的執法水平，拓寬更新業務知識，更好地適應當前***x管理工作的需要。
三、局每年年終組織一次考核，考核情況列入年度考核內容，對培訓考核成績突出的，給予通報表彰，考核成績將作為個人年終評優評先的主要依據之一。
四、所有行政執法人員都要積極參加各項培訓，對於因工作需要和其他特殊情況未能參加培訓的人員，要在培訓結束後，進行補充學習。
五、鼓勵本局工作人員參加與本職工作有關的業務學習，進一步學習深造。
六、全體參訓人員必須嚴格遵守培訓紀律，培訓期間實行每日簽到制，違反紀律者將載入個人培訓記錄，作為年終考核內容之一。
內部專賣管理監督同級管理監督制度
加強對行業內部同級業務部門的監督，是內部專賣管理監督工作的重點，要做好內部同級業務管理監督工作，必須對捲菸經營購 銷 存各個環節進行全過程的管理監督，從源頭上杜絕不規範經營行為的發生，淨化捲菸流通秩序，確保捲菸經營100 入網 落地 落戶銷售，為進一步明確內部監管責任，突出內部監管工作重點，特制定內...
內部講師管理制度
一 目的 為有效的開發公司內部資源，建立和培養一支高素質的講師隊伍，激勵公司各級員工參與培訓工作，規範內部講師授課流程，保障公司培訓工作順利開展，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體內部培訓講師。三 講師任職資格 1 認同企業文化和管理理念，自覺執行各項規章制度和操作流程。2 具有認真負責的工作態度...
內部競聘管理制度
第一條目的 根據集團戰略發展要求和人力資源總體規劃，深化用人機制改革，完善人才競爭機制，本著 內部選拔與外部招聘相結合 的指導思想，為更好地給員工提供個人發展機會和職業發展路徑，實現集團公司人才資源最大化，特制定本制度。本競聘管理制度可以實現三個目標 1 優化人力資源配置 建立一套公開 公平的競聘運...