第1章總則
第1條為規範儲運管理工作，確保企業的財產安全，為客戶提供良好的供貨服務，特制定本制度。
第2章日常工作管理
第2條作息時間規定。
（1）嚴格按照作息時間表上、下班。
（2）不得遲到、早退，無故曠工。
第3條請假管理規定。
（1）每月最多請假×天。
（2）累計請假超過×天的請假申請需報請部門經理進行審核。
（3）請假與工資、獎金掛鉤，請假多於×天者取消獎金資格。
第4條崗位職責規定。
（1）儲運主管職責。
1）負責組織日常收貨、配貨、發貨工作。
2）負責庫存盤點工作，確保財產安全，實際庫存與賬務資訊相符。
3）負責儲運部門工作人員的業務指導、培訓和考核工作。
4）編制庫存報表，定期報請總經理審批。
5）協助其他部門開展相關工作。
（2）配貨工作人員職責。
1）嚴格按照配貨程式配貨，確保與配貨單所列物品一致。
2）負責倉庫產品的日常整理工作。
（3）發貨工作人員職責。
1）嚴格按照發貨管理程式，辦理發貨相關手續。
2）負責整理日常託運單，交儲運主管備案存檔。
（4）驗貨及單據記錄工作人員職責。
1）負責倉庫日常產品管理的檢驗及單據編制工作。
2）對日常配貨、發貨進行監督、檢驗，並編制以及統計資料。
3）對各種庫存單據進行分類整理、存檔，定期審核。
4）不得洩露企業的產品資訊機密。
第3章**、送貨管理
第5條**管理。
（1）根據各銷售點的銷售情況定期對其庫存進行**。
（2）**時需向銷售部門提交**明細表，經過審核後方可**。
第6條送貨管理。
（1）提前按照送貨單將產品配貨完畢，並於第2日銷售網點上班時將貨物送到。
（2）送抵貨物後，送交方與銷售網點收貨人當面點查清楚，並由收貨人簽章確認貨已收到，簽收回執一式兩份，雙方各留乙份，送交方將手中的乙份交於銷售主管存檔。
第4章獎懲措施
第7條儲運主管因工作不當，造成損失的，按實際**進行賠償。
第8條因運輸管理工作失誤，造成損失的，由儲運主管及發貨工作人員共同承擔賠償責任。
第9條因配貨人員工作失誤，造成損失的，按損失情況進行賠償。
第10條由於工作不當，無法按時完成工作，妨礙工作程序的，視具體情況給予處罰。
第11條工作人員存在工作品質問題時，予以辭退處理。
第12條根據工作人員的工作表現和工作業績，視具體情況進行物質、假期獎勵。
第5章附則
第13條本制度自公布之日起施行。
××公司營銷部
××年×月×日
調運管理制度
第一條為了做好運銷中心的產品發運和各分廠生產的正常進行，從而達到生產管理，產品發運管理的標準化和規範化，結合企業的實際情況，特制定此管理制度。第二條本制度針對運輸崗位 排程崗位所制定，上述兩個崗位按本制度執行。第三條運輸計畫崗位 1 必須提前做好每月的車皮計畫和月中的補充計畫，科學合理地調查車皮計畫...
儲運部管理制度
一 目的 通過制定儲運部管理制度，指導和規範儲運部人員日常工作行為，確保儲運部日常工作的順利開展。二 範圍 儲運部工作人員 三 職責 1 儲運部經理負責儲運部的日常所有工作。2 儲運部主管負責協助儲運部經理處理儲運部的日常工作。3 倉管理員負責貨物的貨物的收貨 入庫 儲存 出庫 發貨 退貨等工作。4...
儲運中心員工管理制度
1 目的 為了規範倉庫人員管理秩序，提高工作效率和公司形象，讓大家有乙個舒適的工作環境。2 適用範圍 儲運中心的所有人員。3 內容 3.1服裝 儀容管理 3.1.1員工上班期間不得穿拖鞋和吊帶衫 背心進入倉庫工作區域以確保個人工作形象。3.1.2頭髮長的女員工必須將頭髮紮起以免對生產工作崗位帶來影響...