近年來，物資公司在集團公司的領導下實現了跨越式的發展，取得了令人信服的長足進步，所以為了適應單位經濟迅速發展的新形勢，切實維護職工的合法權益，建立更加協調穩定的勞動關係，促進物資公司的經濟持續健康發展，在基層實行以職工代表大會為基本形式的多種職工民主管理的有效途徑，就進一步推進基層職代會制度，提出如下意見：
一、基層職代會的職權
1、聽取和審議本單位勞動法律、法規執**況，包括職工養老、失業、工傷、醫療等社會保險費的繳納情況，勞動安全衛生情況，集體合同及工資協議執**況，勞動合同簽訂及履約情況提出意見和建議。
2、審議表決通過集體合同、工資集體協議、勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓、女職工特殊保護協議等。
3、檢查、督促單位執行勞動法律、法規政策、履行集體勞動和及各項協議和簽訂勞動合同。
4、選舉（改選）參加集體協商談判的職工代表。
5、審議通過職代會實施細則。
6、法律、法規、政策規定和經協商授予的其它職權。
二、基層職代會職工代表
1、職工代表條件：
（1）依法享有政治權利並與單位簽訂一年（包括一年）以上勞動合同（聘用書）的職工，本單位或工會工作者；
（2）具有一定的業務技術知識水平和參政議政能力，有較強的事業心和責任感，關係集體，遵紀守法，辦事公道，作風正派，在職工群眾中有較高的威信，敢於維護廣大職工的合法權益。
2、職工代表的構成：
（1）職工代表定於30人左右；
（2）職工代表中生產一線職工不低於50%，技術人員管理人員等為30%，經營者（領導班子成員）不超過20%。
3、職工代表的選舉：職工代表由單位採取無記名投票方式選舉產生；職工代表當選後要在本單位公示一周；職工代表實行常任制，其任期與職代會屆期相同，可連選連任。
4、職工代表變更：職工代表在本單位內部調動崗位，本屆次內其代表資格應予以保留；職工代表與本單位解除勞動關係，其代表資格自行終止；職工代表觸犯刑律，其代表資格由本單位撤銷；職工代表出現空缺由本單位按程式及時補選。
5、職工代表的權利：
（1）在職代會上有選舉權、被選舉權、發表意見和質詢權；
（2）參加對本單位職代會決議和提案落實情況檢查；
（3）依法行使民主管理權力，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復；職工代表在屆期內除個人嚴重過失外，單位不得與其解除勞動關係。
6、職工代表義務：
（1）學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與管理的能力；
（2）密切聯絡群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真完成職代會交辦的各項任務；
（3）自覺遵守國家法律、法規、企業的規章制度；
（4）動員職工落實職代會的決議；
（5）對職工進行培訓，提高職工代表的素質；
（6）接受和職工代表的申述和建議，維護職工代表的合法權益；
（7）組織和協調所在單位職工民主管理工作。
本意見在實行過程中遇到的問題，請及時反饋物資公司工會，以便補充完善。
關於進一步推進基層工會職工代表大會制度的意見
近年來，為適應單位經濟迅速發展的新形勢，切實維護職工的合法權益，建立協調穩定的勞動關係，促進經濟持續健康發展，在基層實行以職工代表大會 以下簡稱職帶會 為基本形式的多種職工民主管理的有效途徑，就進一步推進基層職代會制度，提出如下意見 一 基層職代會的職權 1 聽取和審議本單位勞動法律 法規執 況，包...
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