安全生產獎懲制度

為了加強安全生產管理，認真貫徹執行黨和國家「安全第一，預防為主」的方針以及有關法律法規規定，充分調動廣大職工搞好安全生產的積極性，更加有效地制止違章指揮、違章作業，避免和減少生產安全事故的發生，根據有關法律法規的要求，結合我公司具體情況，制定本制度。

一、獎勵

具備以下條件之一的單位和個人，公司安全部門應給予獎勵。獎勵以精神獎勵為主並給予一定的物質獎勵（一次性獎金或紀念品）。

1、嚴格執行安全生產方針、政策和法律、法規，在改善勞動條件和防止工傷事故、職業性危害中做出顯著成績者。

2、在公司和上級部門組織的安全生產競賽評比中，取得規定獎勵名次的；

3、在迎接上級安全檢查、安全評價、驗收和申請領取安全生產許可證時，取得優異成績並為公司爭得榮譽者；

4、在安全管理方面，忠於職守、大膽管理，對搞好安全生產工作發揮重要作用並做出顯著成績者；

5、及時發現和排除重大事故隱患，有效避免惡性事故發生的；

6、在公司每月組織的安全生產、文明施工聯查中，取得優異成績者；

7、在安全生產目標管理責任考評中，成績顯著、名列前茅的有關單位和人員；

8、建立出省級或市級文明工地的單位及有特殊貢獻的人員；

9、其他方面對安全生產有突出貢獻者。

二、處罰

有下列表現的單位、單位負責人和責任者，公司將給予不同程度的處罰：

1、對安全管理混亂、事故隱患嚴重、整改遲緩及因此發生工傷事故的分公司（廠）、工地和車間等，除限期整改外，還要給予100—1000元的罰款。限期內不能解決的，追加罰款，直至解決為止。

2、分公司（廠）級單位發生重傷以上工傷事故，或其它機械裝置等事故，經濟損失在5000元以內的，給予單位2000—10000元的罰款，給予有關責任者300—1000元的罰款，發生重大**事故的可加重處罰。

3、對事故的直接責任者和間接責任者，根據情節輕重，給予300—1000元的罰款。對死亡事故責任者可加重處罰。

4、對本人違章而造成事故的，減免當月獎金，並可根據違章情節減免30%—50%的工傷工資。

5、對發生**事故隱瞞不報、弄虛作假、推卸責任或慌報事故情況和原因的，除參照2條罰款外，還要執行勞動紀律條款處罰。

6、發現施工現場不戴安全帽，高處作業不繫安全帶，電工、電焊工不穿絕緣鞋和特種作業無證操作等違章違法行為，工人每人次罰款10—100元，管理人員每人次罰款20—200元，對態度不好者可加倍罰款；

7、對於電工、架子工等重點班組，如不能嚴格執行有關安全技術規範和標準，以至造成事故隱患多，安全檢查單項得分低於73分等情況，可給予班組或責任者100—300元的罰款，造成**事故的可加重處罰；

8、在公司安全生產聯查、文明工地聯查或安全抽查中，如工地負責人（專案經理）、工長和班組長不能提供違章者的所在班組和姓名，又不能使違章者當場接受處罰時，上述人員應代交罰款。罰款不能當時兌現者可加倍罰款。

9、公司指定安保部為行使安全罰款的執行部門，安保部及各分公司（廠）的專職安全員或指定的其他人員為**執行者。各單位的安全罰款必須上交公司安保部，使用安保部罰款單。

10、各分公司（廠）可酌情制定適應本單位情況的安全生產獎罰制度。

三、資金**和用途

1、安全獎勵資金均由公司財務有關科目列支。

2、安全罰款可用於改善勞動條件，進行獎勵，購買安全檢查用品或用於其它與安全工作有關的活動經費等。