北海菸草（局）公司薪酬福利管理
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目錄一、 總則
二、 原則
三、 正式員工工資制
四、 非正式員工工資制
五、 附則
附件： 薪酬管理附表
1 北海菸草局（公司）機關人員工資獎金係數表
2 北海菸草局（公司）績效考核強制分布表
3 北海菸草局（公司）年功工資標準
4 北海菸草局（公司）各類津貼、補貼管理辦法
5 北海菸草局（公司）考勤管理辦法
北海菸草（局）公司薪酬制度方案
第一章總則
第一條按照北海菸草（局）公司經營理念和管理模式，遵照國家、區有關勞動人事管理政策和北海菸草（局）公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本北海菸草（局）公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本北海菸草（局）公司勞動生產率增長幅度的原則。
第三條結合北海菸草（局）公司的生產、經營、管理特點，建立起北海菸草（局）公司規範合理的工資分配制度。
第四條以員工崗位責任、工作績效、工作態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大的工作崗位傾斜。
第五條構造適當工資檔次落差，調動北海菸草（局）公司員工積極性的激勵機制。
第三章正式員工工資制
第六條適用範圍。北海菸草（局）公司的所有正式員工。
第七條工資模式。採用結構工資制。員工工資=崗位工資（60％固定＋40％績效工資）＋工齡工資＋津貼＋獎金。
1. 崗位工資。
（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；
（2） 北海菸草（局）公司崗位工資及獎金係數分為六級，見北海市局（公司）機關人員工資係數表（具體見附表一）。
（3） 績效工資。
◎ 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
◎ 績效考評由人力資源科統一進行指導進行，與經營利潤，部門、個人業績、貢獻相聯絡；
◎ 績效工資標準見員工績效工資標準表
（4） 工資、獎金係數的公升降與績效考評掛鉤。每季度將績效考核分數在各部門考評區域內分四個等級，a級佔15%，b級佔30%，c級佔40%，d級佔15%。根據員工個人的綜合考核得分來確定相應的等級。
c級為基準，每晉公升或者下降乙個等級，個人等級係數在原崗位係數的基礎上分別增或減0.1；連續兩次評定為a級或d級個人等級係數在原基礎上分別再增或減0.05（具體見附表二）。
2. 工齡工資。
（1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、北海菸草（局）公司工齡；
（3） 年功工資標準按年功工資標準表計算（具體見附表三）。
（4） 停薪留職期間不計算工齡工資；
3. 津貼。
（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；
（2） 各類津貼見北海菸草（局）公司補貼津貼標準（具體見附表四）。
第八條關於崗位工資確立與變更。
1. 崗位工資標準的確立、變更。
（1） 北海菸草（局）公司崗位工資標準經局（黨組）辦公會議批准；
（2） 根據北海菸草（局）公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
2. 員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，經季度績效考核，表現優秀者再調整等級；
3. 員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
第九條關於獎金。
1. 獎金的核定程式。
（1） 由財務部向人力資源科提供公司、各部門完成指標和經營利潤的經濟指標資料；
（2） 由各部門向人力資源科提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄和二次獎金分配方案；
（3） 人力資源科依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；
（4） 考核結果和獎金計畫經北海菸草（局）公司領導審批後，發放獎金。
2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第十條關於工齡工資。
1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；
2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十一條其他注意事項。
1. 各類假期依據北海菸草（局）公司考勤管理辦法（具體見附件五），決定工資的扣除；
2. 各類培訓教育依據北海菸草（局）公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；
3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
4. 各類補貼、津貼依據北海菸草（局）公司各類補貼管理辦法（具體見附件四），計入工資總額；
5. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。
第四章非正式員工工資制
第十二條適用範圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十三條工資模式： 簡單等級工資制。員工工資=崗位工資（60％固定＋40％績效工資）＋工齡工資＋津貼
第十四條人力資源科需會各部門、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第十五條非正式工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第五章附則
第十六條北海菸草（局）公司每月支薪日為日。
第十七條北海菸草（局）公司合浦局人員工資由本北海菸草（局）公司支付。
第十八條北海菸草（局）公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第十九條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由北海菸草（局）公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十條本方案經局（黨組）辦公會議批准實行，解釋權歸屬北海菸草局（公司）人力資源科。
第二十一條本制度自ｘｘ年ｘ月ｘ日起實施。
附表一北海市菸草局(公司)機關人員工資、獎金係數表
附表二北海市菸草局（公司）機關人員績效考評強制分布比例
附表三北海菸草局（公司）年功工資標準表
附件四北海菸草局（公司）津貼、補貼管理辦法
津貼給付辦法
第一條依據。
本辦法根據本公司人事管理規則有關精神制訂。
第二條津貼給付標準。
本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規定如下：
一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）
二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）
三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）
四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。
五、出納人員職務津貼每月定為３００元。
六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領班：７００元；副領班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。
七、特殊地區交通津貼。
１．市郊廠區主管級（含）以下人員每月發給２００元。
２．非市郊廠區人員，因工作需要而在這個廠區上班者（如守衛人員）。一班期間內按日比照廠區人員發給，其細則由各公司自訂。
第三條特殊工作環境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，並向局黨組會議上報備存。
第四條本辦法經局辦公會議通過後實施，修改時亦與此相同。
外勤津貼給付辦法
第一條適用物件。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其「工作專案」及「工作時均符合下列條件者，就依本辦法發給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。
一、工作專案：
營業類：
（ｌ）直接銷售外務工作（含營業場所）。
（２）配合銷售外務工作：如簽押、售後服務、接洽退稅業務、包裝材料**等等。
２．資材類：
（ｌ）進口性外務工作。
（２）關務工作。
二、工作時間：
因經辦業務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者。
第二條發放標準。
一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。
三、辦理方式：
１．各部門主管人員審核手認為其「工作專案」及「工作時間」均符合規定者，簽報總管理處呈總經理核准後發放。因工作性質變更不符合發放條件時，應立即簽呈經理登出。
２．非為從事本辦法規定的「工作專案」的人員，但其外勤時間符合本辦法的規定者，可專門報請總管理處由總經理核准。
３．津貼生效日期：凡符合發放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月１６日開始計算，下半個月調任者從翌月ｌ日起開始計算。應登出發放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發放。
第三條其他說明：
一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。
二、凡是已在效率獎金專案下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重複申報本項津貼。
第四條本辦法經呈報總經理處總經理核准後實施，修改時亦與此相同。
附件五北海菸草局（公司）考勤管理辦法
XX公司薪酬管理制度
目錄薪酬管理制度 1 一 總則 1 二 工資結構 2 三 基本工資 2 四 加班工資 8 五 全勤獎 8 六 超產獎金 9 七 績效獎金 9 八 銷售獎金 10 九 年終獎金 10 十 特別獎勵與懲罰 11 十一 福利津貼 11 十二 工資扣除專案 11 十三 補差 11 十四 工資計算 審批與發放...
XX公司薪酬管理制度
第一章總則 第一條本制度是公司依據國家法律法規並結合本公司實際情況所制定的，是規範企業薪酬 維持企業效率和持續發展的保證，同時也是員工正當勞動報酬的保障，主要體現企業效益與員工利益相結合 效率優先 兼顧公平的原則。第二條本制度適用於xx公司全體合同制員工。包括各級管理人員 普通員工 銷售人員 技術員...
XX公司薪酬管理制度
員工薪酬管理制度 第一章概述 一 目的 為規範公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發揮薪酬管理在人力資源管理中的重要作用，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於 有限責任公司所有員工。三 薪酬的定義 本制度所指的薪酬是指員工為企業工作應得的勞動報酬和為企業所做貢獻的獎勵。四 薪酬分配原則 1.公...