XX學校薪酬管理制度

教學崗位新員工實習期工資為該崗位起始職級崗位工資的70%，特殊人才經校委會審批起始職級崗位工資可以上浮一至二個級別。實習期結束後根據轉正評定確定轉正後薪資職級發放崗位工資，人力資源部審核後提出初步意見報校委會審批決定。

新員工入職工資由人力資源部根據統一標準核定，並與部門主管確認後建立薪酬檔案。

集團及學校人力資源部在每學期結束後更新工資表。

對於新增設崗位，由人力資源步根據實際情況確認崗位工資等級與深度，並調整工資表，報校委會審批後執行。

津貼及福利

崗位津貼。出於提高工作效率、培養員工的綜合素質、降低學校薪酬支出的目的，學校鼓勵各崗位員工兼職，特制定以下激勵措施。學校員工兼任其他崗位時，按其工作負荷給予崗位津貼，具體實施辦法由學校另行規定。

校齡津貼

1.行政後勤與教師教練校齡津貼從員工轉正之日起計算，校齡每滿6個月可得校齡工資津貼50元/月，校齡工資實行累計，300元封頂。

2.技工工勤及護理員校齡每滿12個月可得校齡工資津貼20元/月，累計發放，100元封頂。

3.凡本制度實行之前未單獨計算校齡工資的員工，其校齡計算從本制度實行之日起計算。

4.對於本制度實施以前未單獨計算校齡工資，但是已經在石竹山學校工作滿6年以上的人員，除實行以上規定外，另外給予特別校齡津貼，其中**以上幹部給予200元/月的校齡津貼，員工給予100元/月的校齡津貼。

學科帶頭人和骨幹教師津貼

為鼓勵學校教學工作，特實行下列骨幹教師和學科帶頭人獎勵辦法：

1.骨幹教師給予150元/月的津貼，具體評價辦法參見《石竹山文武學校績效考核制度》

2.學科帶頭人待遇標準和評價辦法由學校另行規定

星級員工津貼

三星級員工給予50元/月津貼

四星級員工給予100元/月津貼

五星級員工給予150元/月津貼

星級員工具體評價辦法參見《石竹山文武學校績效考核制度》

特殊津貼。

1.考慮到某些崗位工作性質差異以及員工以前年度收入現狀，為激勵員工、保持學校管理和教學穩定，對某些特殊崗位給予特殊津貼。

2.員工享受特殊津貼需要經過學校校委會審批通過。

工作量津貼

1.教學崗位員工每月實際課時超出核定課時工作量時，領取課時津貼；如果實際課時沒有達到核定課時工作量，則相應扣減當月工資。具體核定課時工作量和津貼發放標準參見學校有關規定。