第一章總則
第一條本制度是公司依據國家法律法規並結合本公司實際情況所制定的，是規範企業薪酬、維持企業效率和持續發展的保證，同時也是員工正當勞動報酬的保障，主要體現企業效益與員工利益相結合、效率優先、兼顧公平的原則。
第二條本制度適用於xx公司全體合同制員工。包括各級管理人員、普通員工、銷售人員、技術員工等。
第二章薪資構成
第三條管理人員薪資構成：
管理人員各崗位工資調整範圍見《管理人員薪資結構表》。
第四條普通員工薪資構成：
普通員工各崗位工資調整範圍見《各部門薪資結構表》。
第五條銷售人員工資按銷售部門工資制度執行。
第六條基本工資：
基本工資是以下專案的計算基數：
（1） 年終獎金的計算基數；
（2） 加班費的計算基數；
（3） 病事假工資的計算基數；
（4） 其它基數。
第七條崗位補貼
第八條管理人員收入與績效掛鉤。
第三章福利、年終獎及其它獎勵
第九條公司按國家及青島有關規定為員工辦理各項保險及住房公積金。
第十條公司根據工作需要給管理人員和銷售人員的手機費補貼發放標準詳見《手機費補貼標準》。
第十一條交通補貼根據員工住所離公司遠近程度給予60元或120元的標準，具體由綜合部審定員工住所的真實性。
第十二條車輛交通費用補貼標準由董事會確定。
第十三條年終獎金：。
第十四條公司根據實際需要可以制定其他的獎勵措施，具體由公司領導確定，並報董事會批准。
第四章薪酬的發放
第十五條工資發放
1.員工工資在次月12日以前發放。
2.當月新入職員工出勤時間不滿半月的，合併到下一次發工資時一併發放。
3.工資以現金或轉賬到個人工資卡的方式發放。
4.工作不足5天的，不予支付工資。
第十六條以下專案從工資中直接扣除：
1.個人工資收入所得稅；
2.社保需個人承擔部分；
3.公積金需個人承擔部分；
4.員工違反公司相關管理規定所扣除的部分；
5.其他合法事項。
第五章工資特區
第十七條工資特區是指公司為引進急需或必需的人才、行業內的稀缺人才及專家等，設定的超出公司薪酬體系以外的工資制度。
第十八條工資特區的工資由公司領導或董事會根據需要與對方談判確定。雙方必須負有嚴格的保密義務。
第十九條工資特區的人員實行動態管理，根據公司的實際需要及發展情況限制總數，寧缺勿濫。
第二十條工資特區人員有以下情況的，退出工資特區：
1.經考核，結果低於預定標準的；
2.該人員不再是急需或必需的或稀缺的人員。
第六章工資調整
第二十一條工資調整採用整體調整和個別調整相結合的方式。
第二十二條工資整體調整形式是整體改變各崗位工資級別和薪檔的工資水平，調整週期與幅度將根據公司效益、行業整體工資水平及勞動保障部門頒布的工資指導線等因素決定。
第二十三條個別調整是指在年度中根據員工的實際情況進行的個別調整。主要指試用期轉正人員、技能提高經考核達到標準的、崗位發生變動的以及其他需要調整的人員。
第二十四條崗位發生變動，。
第二十五條。
第二十六條員工要進行工資調整的，由各部門主管向綜合部申請領取《人事變動單》，填寫完畢後，由各部長簽字申核，製造系統的需交由生產總監審核，然後交至綜合部對條件符合情況進行複核，由綜合部上報公司領導進行批准。
第七章附則
第二十七條根據國家相關法律，公司在不違反國家相關勞動人事法規的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關係和工資標準，有權決定一般員工調崗和調薪及期獎罰方案。
第二十八條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，最終解釋權歸綜合部。
第二十九條本制度自二00八年九月一日起開始試行，公司原有相關工資制度自行廢止。
xx公司
二00八年七月二十六日
xx公司薪酬管理制度
北海菸草 局 公司薪酬福利管理 制度檔案編號 版本修訂 編制 審核 批准 日期 檔案發放號 目錄一 總則 二 原則 三 正式員工工資制 四 非正式員工工資制 五 附則 附件 薪酬管理附表 1 北海菸草局 公司 機關人員工資獎金係數表 2 北海菸草局 公司 績效考核強制分布表 3 北海菸草局 公司 年...
XX公司薪酬管理制度
目錄薪酬管理制度 1 一 總則 1 二 工資結構 2 三 基本工資 2 四 加班工資 8 五 全勤獎 8 六 超產獎金 9 七 績效獎金 9 八 銷售獎金 10 九 年終獎金 10 十 特別獎勵與懲罰 11 十一 福利津貼 11 十二 工資扣除專案 11 十三 補差 11 十四 工資計算 審批與發放...
XX公司薪酬管理制度
員工薪酬管理制度 第一章概述 一 目的 為規範公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發揮薪酬管理在人力資源管理中的重要作用，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於 有限責任公司所有員工。三 薪酬的定義 本制度所指的薪酬是指員工為企業工作應得的勞動報酬和為企業所做貢獻的獎勵。四 薪酬分配原則 1.公...