人事獎懲制度

*****

人事管理獎懲實施細則

（2023年6月8日第二屆二次職工代表大會第四次聯席會議審議通過

2023年6月10日*****股司字【2009】57號文發布）

第一章總則

第一條為進一步加強公司員工勞動紀律管理，現根據《*****員工獎懲管理辦法》，結合公司人事管理實際，特制定本細則。

第二章獎勵

第二條對於有下列行為的員工，根據成績顯著程度給予獎勵：

（一）通過自學參加全國統考獲得註冊執業資格的給予以通報表揚並獎勵，取得註冊會計師者獎勵500元，取得其他註冊資格的獎勵200元。

（二）通過自學獲得本科以上雙學位的或碩士學位的，給予通報表揚並獎勵500元。

（三）在培訓期間，成績優良並獲得「優秀學員」稱號給予通報表揚並獎勵200元。

（四）在公司內部培訓中，被評為「優秀講師」的給予通報表揚並獎勵300元。

（五）為公司獲得榮譽的個人或集體給予獎勵，獲得庫爾勒市級榮譽的給予通報表揚，並獎勵100元，獲得自治州級榮譽的給予嘉獎並獎勵200元，獲得自治區級榮譽的給予記功並獎勵500元，獲得國家級榮譽的給予記大功並獎勵1000元。

（六）優化工作流程，降低用工成本、提高工作效率成績顯著者給予通報表揚，並依據實際情況獎勵100-500元。

（七）其他公司認為應當給予獎勵的情形。

第三章懲戒

第三條員工出現以下行為的，根據情況輕重分別給予以通報批評、警告、嚴重警告、解除勞動合同等處分，並給予一定的經濟處罰：

（一）請假期間去他處工作或從事與請假事由嚴重不符行為者，乙個日曆年度第一次給予嚴重警告處分並經濟處罰500元，經教育仍不改正者解除勞動合同。

（二）乙個月內上班、培訓或公司組織的其他活動累計遲到、早退三次給予通報批評並經濟處罰100元，三次以上給予警告處分並經濟處罰300元。

（三）曠工半天給予通報批評並經濟處罰100元，一天給予警告處分並經濟處罰300元。連續兩天給予嚴重警告處分並經濟處罰500元，連續三天或一年內累計五天解除勞動合同。

（四）違反勞動人事制度擅自超越准假許可權的，給予通報批評處分並經濟處罰200元。

（五）提供虛假考勤的單位，一年內出現一次給予第一負責人及直接責任人警告處分並經濟處罰300元，出現兩次給予第一負責人及直接責任人嚴重警告處分並經濟處罰500元。

（六）員工提供虛假人事檔案資料，情節輕微者給予警告處分並經濟處罰200元，情節較嚴重的給予嚴重警告處分並經濟處罰500元，情節特別嚴重的給予解除勞動合同。因虛假人事檔案公司多支付的薪酬待遇由當事人全額償還。

（七）在規定的時間內未完成既定的工作任務,對工作造成不良後果的給予通報批評並經濟處罰50元，造成較嚴重後果的給予警告並經濟處罰200元，造成嚴重後果的給予嚴重警告處分並經濟處罰500元。

（八）在公司禁止吸菸區域內吸菸者，一年內出現第一次給予嚴重警告處分並經濟處罰500元，出現第二次給予解除勞動合同。

（九）工作期間睡崗、脫崗或從事與工作無關的事情，年度內第一次給予通報批評並經濟處罰100元、第二次給予警告處分並經濟處罰200元，第三次給予嚴重警告處分並經濟處罰500元。

（十）因賭博或打架鬥毆、酗酒等行為，造成不良影響的，給予嚴重警告處分並經濟處罰500元，造成嚴重不良影響的給予解除勞動合同。

（十一）無正當理由不服從工作分配、調動、指揮造成不良影響的給予警告處分並經濟處罰200元，情節嚴重的給予嚴重警告並經濟處罰500元，情節特別嚴重的給予解除勞動合同。

（十二）各部室、分廠、子公司違反公司勞動人事制度擅自用工者，一年內出現第一次給予單位第一負責人嚴重警告並經濟處罰500元；出現第二次給予單位第一負責人留用察看乙個月處分，並經濟處罰1000元。因擅自用人給公司造成的損失由各單位第一負責人全額賠償。

（十三）其他公司認為應該給予處罰的情形。

第四章附則

第四條人事獎勵和懲戒的執行程式按照《*****員工獎懲管理辦法》的相關規定執行。

第五條本細則由人力資源部負責解釋。

第六條本細則自發布之日起執行。