改進了士官選拔辦法
科學有效的選拔機制，是提高士官隊伍質量的重要保證。這次改革著眼解決士官選拔中存在的矛盾和問題，有針對性地提出了改革措施。
一是拓寬士官**渠道。軍隊特有專業崗位士官主要從義務兵中選拔，軍地通用專業崗位士官既從義務兵中選拔，也從地方非軍事部門直接招收。這樣，能夠有效利用國民教育資源，縮短士官人才培養週期，提公升士官隊伍整體素質。
二是建立士官註冊制度。借鑑國家人力資源註冊管理辦法，取消士官選取報告表，運用資訊科技手段，建立士官註冊制度，實行統一的士官身份認證。對按規定選取的士官，由總部審核確認並統一進行身份編碼，納入全軍士官註冊系統規範管理。
註冊資訊作為士官工資、被裝和退役費發放的基本依據。未經註冊的，一律不承認士官身份。這項制度，既能保證按編制、按計畫選取和配備士官，達到控制規模、優化結構的目的，又能最大限度地減少人為因素的干擾，使士官選取更加規範，也能提高士官隊伍科學管理水平。
三是實行專業技術士官任職技能資格制度。借鑑國家關於技能人才管理辦法，將技能等級作為專業技術士官選取的必要條件，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，使士官選取標準更加嚴格，有利於激發廣大士官愛軍習武的熱情。四是建立選取高階士官專家評議制度。
高階士官選取前，組織專家對預選物件進行考核評議，考評結果作為選取的重要依據，能夠有效保證高階士官選取的質量。
完善了士官培訓體系
這次改革著眼全面提高士官隊伍能力素質，遵循士官人才成長規律，本著全員受訓、突出重點、提高效益的原則，在健全培訓制度、調整培訓規模、優化培訓資源、加強經費保障等方面作出了明確規定，使士官培訓體系更加完善。一是通過調整士官培訓方式，形成資格培訓與公升級培訓相銜接，院校、訓練機構培訓與在崗任職培訓相結合，軍隊培訓資源與地方教育資源有機結合的執行機制，較好解決了士官培訓率低、高新裝備士官培訓資源不足等問題。二是每年新選取的士官都能經過資格培訓，晉級的士官能按崗位需求進行公升級培訓，凡未經過培訓或培訓不合格的不得選取晉級，從制度上保證了士官隊伍素質的提高。
三是在充分利用現有培訓資源的基礎上，適時調整院校培訓任務，優化整合培訓資源，從而擴大了士官培訓容量，能夠較好適應士官規模的實際培訓需求。
健全了士官管理體系
為改進和加強士官管理工作，這次改革重點提出了兩項措施：一是建立有條件的全程退役制度。部隊反映，每年都有一些士官不適宜繼續服役，按現行規定須服滿本期年限才能退役，造成該走的走不了。
改革後各級士官服役時間延長了，更需要進一步完善競爭激勵機制，以增強士官隊伍活力。實行全程退役制度後，士官在本級服役期內，因國家和軍隊建設需要，或者因現實表現、工作能力、身體狀況等原因不適宜繼續服役的，每年都可按一定比例和規定許可權安排退役。這樣既能保持士官隊伍的總體穩定，又能使士官的服役管理更具靈活性，有利於激發士官的積極性。
二是規範士官技能考評。全面實行士官職業技能鑑定制度，並納入部隊軍事訓練和考核內容，作為士官選拔任用和確定技能等級津貼的必要條件，既能夠科學評價士官任職能力，進一步促進技能水平的提高，又能夠推進技能鑑定工作開展，增強士官退役後的就業競爭能力。
提高了士官工資待遇
廣大士官長期工作生活在基層一線，面臨的實際困難較多。這次改革提高了士官的工資待遇，對於維護好、實現好廣大士官的實際需求，充分調動他們的積極性、主動性、創造性具有重要意義。一是調整士官基本工資。
保持初級士官工資起點標準不變，將高階士官最高工資標準由現行比照副團職軍官調整為比照正團職軍官確定，其他各級士官工資標準在此區間按一定比例確定，進一步理順工資關係。二是調整士官津貼補貼。保持現行初級士官津貼補貼標準與軍官的比例關係，將一級軍士長的津貼補貼標準按照正團職軍官標準確定，其他各級士官津貼補貼標準依照軍銜等級在此區間按一定比例確定。
三是建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，適時增設士官技能等級津貼。鑑於目前士官技能等級鑑定尚未全面展開，建立此項津貼的條件還不具備。
一旦時機成熟，總部將及時出台相關政策。這樣調整後，一方面適當增加中高階士官工資收入，使士官與同資歷軍官的工資待遇保持了合理的分配關係，較好地體現了責任輕重、技能高低和貢獻大小，對吸引和保留士官人才具有重要作用。另一方面，通過建立士官技能等級津貼，使士官工資待遇隨著技能等級的提高而增長，對於激勵廣大士官刻苦鑽研本職，提高自身素質，將發揮積極的引導作用。
士官制度改革方案全文
09新 深化士官制度改革方案 全文原文 為確保深化士官制度改革順利實施，根據 中華人民共和國兵役法 中國人民解放軍現役士兵服役條例 等有關法律法規和 深化士官制度改革方案 以下簡稱 方案 制定本實施辦法。一 士官的編制與配備 一 士官編制依據 士官的編制與配備，必須嚴格按照改革後的 全軍士官編制標準...
關於我院士官制度改革工作情況的報告
根據四總部 關於改革與完善士官制度的實施辦法 和各級有關士官制度改革精神，按照大學士官制度改革暨退伍工作的統一部署，在大學首長和士官制度改革領導小組的直接領導下，11月5日至16日，我院進行了現有志願兵的士官套改工作和義務兵選取士官的考核工作。由於各級領導重視，機關各部門密切配合，工作開展得比較順利...
發行制度改革
另外，從 徵求意見稿 裡可以看出目前監管部門的 監管思維 有嚴重問題，他們誤以為新股的過度炒作和 三高 是 非理性追逐而導致，將制度不健全導致的市場弊端全部推給 主導的市場 並錯誤地認為是機構主導的定價機制不完善，於是一味地偏袒機構投資者。其實，在我看來 炒新只是表面現象，不能將 炒新 的所有罪責歸...