第十章獎懲管理制度
一、目的
為提高工作效率，激勵員工工作士氣，保證團隊積極向上的工作態度，保障公司各項規章制度的順利實施，特制定本獎懲制度。
二、範圍
本制度適用於公司的所有員工。
三、獎懲的基本原則
1、 對事不對人（對行為的獎懲）
2、 獎勵為主、懲罰為輔
3、 公平、公正、公開
4、多數員工的利益
四、獎勵
1、有下列情況，公司將給予獎勵：
1) 忠於職守，做符合公司企業文化的當代人，在崗位上做出突出貢獻。
2) 為公司創造顯著經濟效益；
3) 為公司挽回重大經濟損失；
4) 凡參加主機廠在全國範圍內開展的業務技能大賽(包括銷售業務技能大賽及售後服務部業務技能大賽)，為公司贏得榮譽/在大賽中取得名次的。
5) 為公司贏得其它社會榮譽；
6) 改進管理成效顯著；
7) 其他符合公司價值觀的優秀行為(全勤獎、客戶提出表揚、年度優秀員工等)
2、獎勵形式
1) 精神獎勵：口頭表揚、通報表揚、記功、授予稱號；
2) 物質獎勵：獎品、獎金、工資晉級、帶薪假期、外出培訓等；
主機廠在全國範圍內開展的業務技能大賽的物質獎勵
a)參加全國性比賽，獲一等獎，給予現金叄仟元獎勵；獲二等獎，給予現金貳仟元獎勵；獲三等獎，給予現金壹仟陸佰元獎；
b)參加大區比賽，獲一等獎，給予現金貳仟元獎勵；獲二等獎，給予現金壹仟元獎勵；獲三等獎，給予現金捌佰元獎勵。
c)參加小區比賽，獲一等獎，給予現金壹仟元獎勵；獲二等獎，給予現金捌佰元獎勵；獲三等獎，給予現金陸佰元獎勵。
3、獎勵的決定程式
1) 獎勵事實的核定由總經辦和人事行政部負責；
2)由總經辦或人事行政部申報，總經理批准，人事行政部執行。
五、懲罰種類
懲罰分為行政處分和經濟處罰。二者可單獨使用，也可並用。其中行政處分分為警告、記過、解聘三類。
1、警告
如員工行為有下列行為之一者，公司將予以警告處分：
1) 違反公司的勞動紀律，當月累計遲到5次以上；無故連續曠工2天以上者；
2) 消極怠工，工作不負責，辦事拖拉，發生工作失誤、情節輕微者；
3) 工作期間擅離職守者；
4) 因玩忽職守，給公司造成損失，情節較輕者(經濟損失少於一千元)
5) 弄虛作假，情節輕微者；
6) 損壞公司財產、設施者；
7) 搬弄是非，破壞團結，造成極壞影響者；
8) 違抗上級指示，不服從主管正確的工作分配，多次完不成任務者等。
注：二次警告視為行政記過處理。
2、記過
如員工行為有下列行為之一者，公司將予以行政記過處分：
1) 為個人目的鋪張浪費公司資產，情節嚴重，造成極壞影響；
2) 遺失重要檔案、重要物品給公司造成嚴重損失者(經濟損失在二千元以上)；
3) 隱瞞包庇不良行為者；
4) 違反印鑑、檔案管理制度者；
5) 在公司聚眾賭博；
6) 違反公司必要的決策程式，因個人行為導致較嚴重過失或較嚴重經濟損失者(經濟損失在二千元以上)；
7) 洩露自己工資或打聽他人工資者；
8) 違反公司保密規定，洩漏公司秘密，造成不良影響者等。
注：二次行政記過視為解聘處理
3、解聘
如員工行為有下列行為之一者，視作嚴重違紀,公司有權立即解除勞動合同而不給予任何補償，給公司造成嚴重損失者，公司還將依法追究當事人的經濟和法律責任（不排除犯有下列行為之外的錯誤給公司造成嚴重損失，當事人亦應承擔相應的經濟和法律責任）：
1) 觸犯刑律，被依法追究刑事責任者；
2) 被依法行政拘留、勞動教養；
3) 違反公司的勞動紀律，當月連續遲到5次以上，累計遲到10次以上；當月無故連續曠工3天以上，季度曠工累計5天（含5天），一年內累計曠工15天；
4) 因病在12個月之內兩次不按規定上交或代為轉交病假證明的；
5) 在公司打架鬥毆；無端聚眾罷工怠工，造謠生事破壞正常的工作秩序者；
6) 夜晚值班留宿非公司人員；
7) 私自使用公司工作車輛或客戶車輛；
8) 偷盜公司財物、客戶財物；
9) 為牟取個人利益偽造事實,冒領各項費用者等；
10) 仿效上級主管簽字、盜用印信或塗改公司檔案者。
11) 營私舞弊、挪用**,收**賂、佣金者；
12) 嚴重失職，致使公司蒙受嚴重損失者(經濟損失在五千元以上)；
13) 違反公司保密規定，洩漏公司秘密情節嚴重者；
4、違反日常行為規範的一般經濟處罰：
1) 出於人性化管理每月2次8：55以內遲到可不計入考勤考核內，但不能參加全勤評選。當月超過8：
55打卡的第一次遲到扣20元，第二次扣50元，第三次及以上遲到扣100元/次。遲到或早退0.5小時，按0.
5天曠工計算；無故遲到或早退1小時視為曠工1天；
2) 上班未打卡與遲到同等，當月第一次20元，第二次扣50元，第三次及以上遲到扣100元/次（如因公事未打卡，需在未打卡時間後兩天內補外出單經部門經理簽字後免責）；
3) 員工在公司上班時間段，不按公司規定著裝者，當月第一次發現處20元扣款，第二次及以上處50 元扣款並全公司通報批評；
4) 員工工作期間不配帶工牌或互換工牌，當月第一次發現處20元扣款，第二次及以上處50 元扣款。
5) 銷售部員工在展廳接待客戶必須講普通話，售後部前台接待客戶必須講普通話違者當月第一次發現處20元扣款，第二次及以上處50 元扣款；
6) 員工在維修車間、銷售大廳、辦公區域等非吸菸區吸菸，當月第一次違規處100元扣款；第二次及以上處200元扣款，並全公司通報批評。若造成其它損失由責任人承擔全部責任；
7) 員工會議、培訓缺席（請假除外）當月第一次處 50 元扣款，第二次扣款100元，第三次及以上扣款200元；
8) 上班期間擅離職守、從事與本職工作無關的事情，當月發現第一次處50元扣款，第二次處100元扣款；第三次處200元，以此類推；若上班期間玩遊戲(網路、單機) 當月發現第一次處500元扣款，第二次處1000元扣款；若上班期間賭博第一次處500元扣款，第二次解聘處理；
9) 客戶對公司員工的工作態度或工作方法等不滿，引起客戶有效投訴，當月第一次處100元扣款，第二次200元，第三次及以上處500元扣款，以此類推；情節嚴重的，對公司造成嚴重影響的，可解除勞動合同；
10）損壞公司財產、設施，若不影響使用，當事人必須修復。若無法無法修復造成設施無法繼續使用，須照價賠償或是照原物重新購買；
11）公司倡導節約環保：夏季展廳室內溫度高於30度，秋冬季室內溫度低於10度可啟用公司的**空調。室內**空調溫度需設定為不低於26度，公共區域如會議室、培訓室、客戶洽談室，當人員離開時需及時關閉房間的**空調。
若發現一次扣款100元。
12）油卡使用：試乘試駕車每輛最多單次加油不超過40公升，展車每輛最多單次加油不超過20公升，若違規發現一次扣款100元。
13）客戶為新車銷售/售後維修客戶，免費提供客戶餐，不允許員工無償使用，若違規發現一次扣款50元。
14）為保護公司財產安全，下班後需及時關閉相關水、電源、門窗、公司空調等，保護好公司財產。若發現一次扣款100元，若造成損失由責任人賠償。
各部門主管/經理對本部門員工的日常行為進行監督和糾正，人事行政部對員工日常行為進行抽查。
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