服裝公司研發管理制度

2021-06-09 16:19:08 字數 2167 閱讀 1706

(二)板房主管職責要求

1. 負責板房的全面工作和人事安排、考勤情況及生產秩序。 wkn_\* n<

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2. 根據設計師的設計方案,在按設計圖紙(**)打頭樣時,首先應該認真審圖,再進行結構設計。外觀造型、尺寸、功能等方面要根據地域差別、客戶要求進行打辦,打好頭辦後必須詳細記錄辦單號、布料、輔料、線色、繡花、洗水等,以便客戶下單做大貨提供依據。紙樣要分類存放,線、輔料要堆放整齊,不得亂扔亂放。

(電腦管理也要分類依次以儲存) i(c__}i>wb |s/nq__g]_

3. 指導車板工藝和製作方法,做好樣板的審核工作並掛好吊牌、標註款號。 vrh/z

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4. 認真做好樣板的縮水放碼工作,保證生產用樣與母樣相吻合,造型與設計師的原始意圖一致,以及與客戶的要求一致。 _p>:"\_i_[ __#*5a]"k

5. 負責樣板編號標誌、款號與產品名稱,保證準確無誤並編制《樣板記錄單》。 p!_173y,nl j3c"w7 94}

6. 認真做好每款檔案,製做《生產工藝製造單》。除常設專案外,應根據款式、面料、輔料、配飾不同,會同車板特別註明其容易出錯、不易做好、易引起誤解等部位,以便引起車間注意,避免出錯,並且必須考慮車間大批量生產時的可操作性,最大努力解化工藝。 __z_[l17+v 2'p__c

10. 各款開貨前做好車間各部門所需要的所有實樣一套(其餘由車管生產複製一套),指導新產品的生產,做好大貨跟進工作,確保達到紙樣預期效果。 _ w_ekw_bw u9_ _fjm}&

11. 工作上絕對服從廠部安排及排程,思想上與廠方保持一致,對廠方的生產策略和經營策略隨時提出建設性意見,以不斷完善其管理機制,達到持續改進效果。 !'[f!

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12. 凡在生產過程中因樣板或工藝資料存在問題而造成的生產質量事故板房主管有責任對其造成的一切後果負責。 _?_=_$a6 o

(三)紙樣師職務說明書

1. 職務名稱:紙樣師

2. 直接上級:板房主管

3. 工作職責:

●按設計師的要求做出新板,經審核批板後,則規範畫出實樣(含修剪樣);

●負責每個新板的正確尺寸及效果的確定;

●負責做到對不同質地、不同肌理的面料,對紙樣做出不同的細節處理;

●負責對裁板、車板過程中所發現的異常問題的溝通和解決;

●按要求填好各新板的**、製單等,並存檔留底;

●在工作過程中,必須直接與設計師配合,溝通解決所出現的問題。

(四) 車板工職務說明書

1. 職務名稱:車板工

2. 直接上級:板房主管

3. 工作職責:

●必須嚴格根據紙樣師要求,準確製作工藝,及時車出**,並要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄,並把需注意的地方作乙個重點說明;

●對自己產品必須自檢自量,以最好的質量交辦;

● 在製作過程中發現存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。

三、板房安全保密制度:

1 為確保新開發產品的安全性,對板房裡的一切資訊、資料、圖紙、樣品要嚴格保密,如有故意洩漏或竊取公司資訊、資料、圖紙、辦公用品、機器裝置、的人員公司予以罰款視情節嚴重的予以辭退。

2 如工作要求需外發產品或生產單,需帶相關資料或樣板出公司時必須向總監申明事由總監批准方可帶出公司。

四、請假條例加班:

1、如因個人私事需要請假,在請假前一日需向部門主管提交書面申請,將未完成的工作交代清楚,經主管批准方可休假。

2、如遇緊急情況需請假者可通過**申請,將工作情況交代清楚,經主管批准方可休假,次日補寫請假條交部門主管。

3、如不按請假條例提出申請的按照曠工論處,曠工1日扣發2天工資,請假者僅扣發當日工資。

4、如因工作需要,要加班的按照公司規定必須提前填寫加班申請表,經總經理批准後方可加班,可憑加班申請表領取加班餐費補貼。可以憑加班申請單所簽時間進行調休。

五、辦公用品裝置管理制度:

1、 愛護辦公用品,節約辦公資源,定期維護自身所使用辦公裝置,做好裝置的保養工作,對於惡意破壞板房內辦公用品者,照價賠償另加收30%的誤工費。

2、 如工作需要新增裝置的,可向總經理申請,經確認後才可購買。

3、 每日上下班做好辦公室的清潔工作。

六、例會制度:

逢周一、週六由部門經理組織例會,周一安排本週工作計畫,週六總結本週工作,不足之處加強改進,和下週工作的交接。

綜合辦人事部簽發

2023年5月20日

公司服裝管理制度

為加強規範公司員工的儀表和著裝,創造和優化公司辦公環境,展示公司和公司員工良好的形象,特制訂本規定。第一章總則 作為乙個優秀的職業人,首先應該做到自我檢查自己的儀容儀表是否能夠表達出一種莊重 簡潔 專業的素質,體現出公司高效 嚴謹的辦事效率和作風。第二章員工著裝規範 1 要求辦公室人員統一要求穿著正...

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