1、加班的申報必須由工區根據工作量或工作的緊急情況在下班之前通知相關人員，各相關人員自接到加班通知後，按時、保質、保量地完成工作，不得無故推脫。
2、在面臨突發事件或上級臨時交辦的工作時，員工可以報加班，加班第二天由工區人員補辦。其他崗位職責範圍內正常工作未完成或需延長時間的不能申報加班。
3、申報加班必須填報加班審批單，由公司主管領導審批
4、節假日加班必須事先申報，由公司主管領導審批，事後不再受理
5、員工加班由工區確認後交由人事部門主管審批
6、加班審批單一式二份，乙份送財務部結算，乙份人事部存檔備查
7、加班費標準以公司的規定為準
8、加班費每月和工資一起結算，由財務部和人事部門在每月底彙總結算
材料分配和使用制度
第一條：嚴格執行分公司材料使用管理規定，加強本工區材料管理，做到及時交舊。
第二條：加強材料管理，做到材料分配準確無誤，規範用料。
第三條：對入庫材料做到擺放整齊，帳、卡、物相一致。
第四條：按計畫使用材料，對非計畫內的材料做好申報工作及入賬管理工作。
第五條：做到定期檢查材料使用情況，做到心中有數，盡可能不發生非計畫用料。
第六條：維修材料註明名稱、數量及使用情況，做好保管工作。
第七條：對裝置維修使用材料，從裝置系統、工況、維護等多角度入手，規範用料。
第八條：對日常維護使用材料情況，每月盤點核對，按時上報相關部門。
第九條：加強廢舊材料管理，對日常使用材料做到以舊換新並及時反舊。
安全教育培訓制度
第一條：認真貫徹國家和上級部門對員工安全培訓工作的有關政策法規和相關檔案。
第二條：組織好五級培訓工作，認真執行培訓計畫、定期考核。
第三條：對本工區特殊工種和新參加工作的員工進行崗前安全培訓，做到持證上崗。
第四條：深入基礎抓好必知必做，卡片學習工作，督促員工真學、真用。
第五條：積極組織落實上級部門下達的各項安全培訓工作。
第六條：加強崗位技能及安全知識、消防知識的培訓，提公升員工整體素質。
第七條：全體員工必須定期接受，安全教育培訓堅持先培訓後上崗的制度。
第八條：深入開展安全培訓教育工作，紮實推進安全教育培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化使培訓工作制度化、經常化、科學化。
第九條：根據公司統一規定，做好培訓計畫制定教材，配備兼職教師，開展好培訓工作。
獎金二次分配工作制度
一、嚴格按檔案標準制定工區獎金分配方案。分配方案要充分聽取大家的意見後綜合確定。
二、分配要本著公平合理，實事求是，多勞多得、民主集中的原則進行。
三、獎金分配方案必須上報主管部門審批後方可執行。增強工作規範程度，減少工作的隨意性，提高管理水平。
四、由專職人員按規定計算當月獎金。計算要準確無誤。計算後由工區主管領導審核無誤後實施。以便減少工作失誤。
五、按企務公開管理制度要求，獎金分配情況必須向全體職工公布。增強管理的透明度。
六、獎金批覆後必須及時準確發放到員工手中，不能無故從中刁難和剋扣職工獎金。
七、全部程式確認無誤後，及時將發放明細整理好上報有關部門，以備檢視。
八、本工區要成立由職工代表組成的獎金分配發放監督委員會，加強此項管理工作，及時處理、協調好發生的矛盾，確保職工利益不受侵害。
職工報工工作制度
一、 嚴格執行國家有關工資政策及工資核算制度，及公司考勤制度對員工進行考勤。
二、 每月初由核算員負責，以考勤薄和職工部門批休條為依據統計員工的出勤工數。
三、 針對事假、病假、帶薪休假的員工應持相關條據，經工區同意到工資部門辦理手續。
四、 手續辦理齊全後，經工區領導審核，報人力資源部及培訓部備案。
五、 核算員應加強業務學習，提高自身素質，廉潔自律，做到不漏報、不瞞報、不使員工利益和企業利益受到損害，準確無誤的統計員工本月出勤情況。
六、 工區主管領導嚴格按著公司考勤制度、工資管理制度，認真審核。
七、 工區核算員將當月的報工明細彙總經工區主管領導審核簽字，上報公司工資部門及主管領導審批。
八、 工區每月將報工結果在工區企務公開欄上進行公示，以方便職工核實及監督。
日常工作安排制度
一、 掌握工區當日人員出勤情況，掌握當天檢修任務，合理安排檢修人員
二、 按檢修規程和安全操作規程要求落實工作任務和人員分配
三、 交待檢修任務時要講清任務存在的風險以及所採取的措施，及措施落實情況
四、 檢修任務完成後，組織相關人員到現場對檢修裝置進行檢查
五、 檢查時發現存在問題，及時整改，使裝置檢修達到使用要求
六、 裝置達到使用要求後，組織相關人員及裝置使用單位執行人員對裝置進行驗收試車
七、 驗收試車合格後，組織技術人員做好檢修記錄
八、 每日收工前組織工區班組長及技術人員對當天檢修工作進行總結
裝置檢修及維護制度
加班制度及審批單
加班制度 一 總則 一 目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。二 職責 1 各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2 人力資源部協...
員工加班審批單
部門名稱 序 崗位號123 部門負責人意見 1 同意加班 2 不同意加班 簽字 部姓名 月份 月份 表單編號 加班時間段 人力資源部意見 1 同意調休 2 同意計算加班工資 3 不視為加班 簽字 時長 員工簽字 工作內容及理由 分管總監 或各單位總經理 意見1 同意調休 2 同意計算加班工資 3 不...
勞動爭議實務指南加班審批制度需公示
加班審批制度未經公示，用人單位否認加班被駁 作者 麻增偉律師聯絡 138 案例 2010年1月18日，吳某應聘到被告北京某實業公司工作，擔任某百貨處處長職務，約定5000元 月，2010年8月，吳某因個人原因提出解除勞動合同，但要求北京某實業公司支付2010年5月8日至6月11日的加班工資3017元...