（2）王某申請報銷的加班餐費、計程車費屬於違規，不應據此要求加班費。如上所述，作為a公司的財務主管，王某對「加班需要書面批准」、「經批准的加班才能報銷加班餐費、計程車費」等規定是非常清楚的。但是，王某不僅沒有認真遵守，反而憑藉作為財務人員的便利，將與工作無關的餐費、交通費予以報銷，嚴重違反了a公司的財務制度，侵犯了a公司的利益。
並且，在王某提交的報銷單（後附報銷的發票）中，亦存在諸多自相矛盾之處，明顯可見其報銷違規。比如，王某報銷了2023年1月18日、19日的計程車費，但其本日考勤並未延時；部分日期的計程車票時間要早於其離開辦公室的時間，明顯不合理；等等。對此，公司將所有的矛盾之處、不合理之處列出明細表提交給了仲裁庭。
a公司據此認為，報銷單反映出的諸多問題說明，王某的報銷行為是違規的，其不應據此主張加班費。對此，a公司保留追究其法律責任的權利。
經審理，勞動仲裁委員會作出裁決，認為：依法簽訂的勞動合同對勞動關係雙方均有約束力，王某應當遵守勞動合同關於「員工超時加班必須向直屬部門的主管提出申請並得到書面批准後才能安排加班」的約定。王某所有經過批准的加班a公司均足額支付了加班費。
雖然王某提供的考勤表能夠顯示工作時間超時，但這些超時工作都是沒有經過批准的，根據勞動合同的約定，不應認定為加班。a公司雖然報銷了王某部分餐費和計程車費，但不能據此反推王某在這些時間裡確實存在加班。所以，王某要求a公司支付加班費及經濟補償金的請求缺乏事實依據，最終駁回王某的所有申訴請求。
公司員工加班管理規定
一 目的 為規範員工加班審批程式及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體員工。三 職責 1 各部門負責人 加強本部門工作的計畫性，提高工作效率，嚴格控制加班 2 分管副總經理 審核批准加班，監督加班時效性 3 人力資源部 制定加班管理制度，抽查加班實際執 ...
公司員工加班管理規定
附件1 第一章總則 第一條為適應公司生產經營管理需要，規範加班管理，保障員工權益，根據國家和省市勞動法律法規，制定本規定。第二條本規定所指加班包括 周一至周五工作日需延長工作時間的 周 六 週日工休日需安排生產工作的 或法定節假日確需安排生產工作的。如工作日 工休日出現調整，則按調整後的工作日 工休...
公司員工加班檢討書
12月16 日晚10點，在 辦公室加班時，我將17日到提前簽了，被領導發現。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導 同志做出深刻檢討，並將我的思想反思結果向領導匯報如下 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散...