公司層面應知應會內容
中國石油集團渤海鑽探公司
二〇一一年八月
目錄1、公司是如何宣貫員工職業道德規範的？
2、您了解公司的職業道德規範的具體內容嗎？能不能列舉幾個方面？（列舉不少於三個方面內容）您從哪些渠道了解到這些資訊？是參加過培訓還是有學習教材？
3、如果違反員工職業道德規範和公司相關規定，將會受到什麼處理？
4、您了解中國石油天然氣集團公司企業精神、經營理念、企業宗旨的內容嗎？
5、公司是否鼓勵全體員工或合作方檢舉所獲知或遇到的違規行為？
6、公司舉報方式是什麼？
7、公司對員工的違規行政處分有幾種？處理的結果是否會在公司上下進行傳達？
8、您能說出渤海鑽探公司中長期發展目標嗎？
9、崗位職責描述的主要內容是什麼？說出您所在崗位的名稱、崗位職責。
10、您是否參加過職工代表大會，提出了什麼議案或者建議，公司落實實施情況如何？
11、您是否有足夠的時間和精力履行工作職責？工作分配是否恰當，是否能保證工作順利完成？
12、您近一年是否參加過公司組織的培訓？培訓的內容是什麼？
13、 公司對您的考核指標主要有哪些；對於目前的業績指標完成是否有很大的壓力，壓力如何產生的？
14、您認為公司的業績指標是否符合公司實際，是否存在過高或過低的情況，業績指標是否合理；是否存在為了實現業績目標而偏離道德準則、產生舞弊的情況；如隱瞞或虛報銷量、產量等。
15、您認為薪酬與績效的掛鉤是否合理；薪酬與績效的掛鉤是否會導致公司只注重短期目標的實現，而忽視了長期目標。如油田企業過高的產量指標會導致企業破壞性開採，進而減少開採年限及綜合開採率？
16、是否存在其他目標壓力、**導致員工偏離道德準則，公司是如何控制的？
17、您是否接受過與自己專業有關的法律相關知識培訓？
新員工18、您在上崗前是否接受了崗前教育培訓？培訓的主要內容都包括什麼？是否與崗位要求的基本技能素質有關。
19、培訓結束後您是否了解自己的崗位職責？
附件：中國石油天然氣集團公司員工職業道德規範
1、公司是如何宣貫員工職業道德規範的？
答：在黨委辦公室部門網頁上發布了職業道德規範的內容，具體查詢路徑為公司主頁－黨委辦公室－部門工作－宣傳文化工作，組織員工學習《中國石油天然氣集團公司員工職業道德規範》等檔案，發放了形式任務教育宣傳提綱手冊，領導在會議上也會宣講。並在本應知應會中作為附錄內容列入，要求職業道德規範人手1份，各員工要熟知職業道德的相關內容。
2、您了解公司的職業道德規範的具體內容嗎？能不能列舉幾個方面？（列舉不少於三個方面內容）您從哪些渠道了解到這些資訊？是參加過培訓還是有學習教材？
答：了解。如：（1）公司員工要忠誠於公司，誠實守信，反對出於任何目的的欺騙、作假行為。
（2）在履行職責和對外業務交往中，不得有損於公司公平廉潔聲譽。
（3）禁止參與可能導致與公司有利益衝突的活動。如：公司員工不得私自占有應當屬於公司經營活動範圍的機會；不准利用公司財產、資訊或地位謀取個人利益；公司員工不得在與公司有競爭關係、與公司利益有衝突或有衝突可能的公司、單位以任何身份任職，不准從事與公司有競爭的活動。
（4）繼承弘揚中油優秀的職業道德作風。保持三老四嚴的優良傳統
（5）公司員工要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規，遵守公司上市地有關監管規則的要求。
從公司統一下發的形式任務教育宣傳提綱手冊、公司印發的材料，領導在會議上講話或公司門戶**上得到這些資訊和學習教材。
3、如果違反員工職業道德規範相關規定，將會受到什麼處理？
答：公司紀檢監察、人事勞資部門可根據《勞動合同管理辦法》和《集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》等有關檔案規定對其進行批評、處分直至解除勞動合同。
4、您了解中國石油天然氣集團公司企業精神、經營理念、企業宗旨的內容嗎？
答：（1）中國石油企業精神
愛國：愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力作貢獻。
創業：艱苦奮鬥，銳意進取，創業永恆，始終不渝地追求一流。
求實：講求科學，實事求是，「三老四嚴」，不斷提高管理和科技水平。
奉獻：職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工和投資者。
（2）中國石油核心經營管理理念
誠信：立誠守信，言真行實。
創新：與時俱進，開拓創新。
業績：業績至上，創造卓越。
和諧：團結協作，營造和諧。
安全：以人為本，安全第一。
（3）中國石油企業宗旨
奉獻能源，創造和諧。
5、公司是否鼓勵全體員工或合作方檢舉所獲知或遇到的違規行為？
答：是。公司設立了舉報箱、舉報電子郵箱、舉報**等舉報渠道對違規違紀行為進行舉報。
舉報事項經查證屬實，使違法違紀者受到應有懲處，並為國家、企業挽回或減少損失的，對舉報人可酌情給予獎勵，有重大貢獻的，要給予重獎。
公司通過口頭、公司**各種形式向與公司有往來的客戶、**商宣傳公司舉報渠道。
6、公司舉報方式是什麼？
答：可通過面談、打**、發電子郵件、書信等方式反映違規違紀問題及有關意見、建議和要求。舉報地點是公司紀檢監察處（公司辦公樓b511）；舉報**：022-********
舉報電子信箱通訊位址：天津經濟技術開發區黃海路106號紀檢監察處（郵政編碼：300457）
7、公司對員工的違規行政處分有幾種？處理的結果是否會在公司上下進行傳達？
答：對員工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
是,如果有類似違反規定的處理，會通過oa檔案形式通報，重大違規事項可能會在公司會議上通報。
8、您能說出渤海鑽探公司中長期發展目標嗎？
答：公司今後乙個時期的奮鬥目標是：建設優勢突出的國際化石油技術服務公司。
9、崗位職責描述的主要內容是什麼？說出您所在崗位的名稱、崗位職責。
答： 了解崗位職責描述是否包含基本資訊、崗位主要責任、工作職責（例如：清晰明確的監督職責和報告職責）、崗位許可權、業績指標、任職條件要求和工作環境等內容，再結合本人崗位職責回答。
10、您是否參加過職工代表大會，提出了什麼議案或者建議，議案落實情況如何？
對是否參加過職代會，請根據實際情況回答。對於職代會通過的議案內容的回答參照如下：
渤海鑽探工程公司一屆二次職代會立案的3個提案為（1）關於市場開發、科技成果轉化及人才培養的立案。（2）關於加強企業文化建設，搭建文化平台的立案。（3）關於加大職工培訓力度提高職工素質的立案。
在一屆三次職代會上對2023年一屆二次職代會立案有關辦理情況進行了通報。
渤海鑽探工程公司一屆三次職代會共徵集提案41件，經提案工作委員會審理，歸納為7個方面共18件。其中，公司發展與企業管理方面2件，市場開發與科技創新方面1件，生產經營與增收節支方面3件，勞動保護與安全管理方面2件，組織人事與勞動保障方面2件，思想政治與企業文化方面4件，生活福利與職工利益方面4件。
2023年1月9日，渤海鑽探工程公司一屆三次職代會立案的3項：1、關於實施精細化管理的立案；2、關於加強科技研發和技術交流的立案；3、關於加大人才培訓力度的立案。三項提案正在實施中。
11、您是否有足夠的時間和精力履行工作職責？工作分配是否恰當，是否能保證工作順利完成？
我的工作量比較飽滿，一般情況下有足夠的時間和精力完成自己的工作職責，特殊情況下比如有緊急任務時會加班完成；我認為目前公司及部門的工作分配情況比較恰當，一般一人一崗，部分工作一人多崗，一般可以保證工作順利完成。
12、您近一年是否參加過公司組織的培訓？培訓的內容是什麼？
根據實際情況回答是否參加過培訓，參加過的回答培訓的主要內容是…(根據實際培訓內容介紹)，和我本人的崗位職責是相關的。(請準備好相關的培訓資料如紙質培訓教材、電子版課件、課堂筆記等)
13、 公司對您的考核指標主要有哪些；對於目前的業績指標完成是否有很大的壓力，壓力如何產生的？
公司下達的考核指標主要是針對單位下達的，我作為單位的一員要為實現單位目標而努力做出貢獻。完成單位的業績指標是有一定的壓力的；壓力主要**於指標完成的難度、公司、部門領導對於自己的期望、對個人工作能力的認可、考核與獎懲掛鉤等。
14、您認為公司的業績指標是否符合公司實際，是否存在過高或過低的情況，業績指標是否合理；是否存在為了實現業績目標而偏離道德準則、產生舞弊的情況；如隱瞞或虛報銷量、產量等。
目前公司的業績指標比較符合公司實際，相應的分解到部門及個人的業績指標也是比較合理的，工作中未發現過為了實現業績目標而違規違紀的情況。
15、您認為薪酬與績效的掛鉤是否合理；薪酬與績效的掛鉤是否會導致公司只注重短期目標的實現，而忽視了長期目標。
從公司目前生產經營實際情況看，目前經營績效考核辦法是符合實際情況的。
16、是否存在其他目標壓力、**導致員工偏離道德準則，公司是如何控制的？
公司目前不存在其他導致員工偏離道德準則的其他目標壓力或**。
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