督察部規章制度

2021-06-07 19:43:07 字數 1872 閱讀 4843

廈門城市職業學院勤工助學中心督察部規章制度

第一章總則

院勤工助學中心督察部秉承中心「立足校園,服務社會」的理念,以「自信於學習,自強於生活,自立於社會,自善於實踐」為宗旨,規範學院勤工氛圍,讓更多的貧困生能很好的適應更多的兼職崗位,同時也為他們的校外兼職,維護其正當的勞動利益。為了保證工作正常順利地開展、加強勤工督察部的內部管理、提高成員的思想素質和工作能力、強化組織建設,特制定本條例。加入勤工助學中心的各位成員,在培養自己成為學生中的先進分子和骨幹同時,要熱心為同學服務,關心他人,主動維護廣大同學的利益,在各方面做青年學生的表率。

第二章例會制度

例會是工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作,並及時發現和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達中心和學生處的工作安排和有關通知精神。 例會或者會議參加者必須履行好的職責:

(一)每週一次例會,地點五區205,時間為周一中午12:30,原則上不准請假,成員必須準時到會。若有急事難以到會或特殊情況難以到會者,必須在工作會議開始前向部長或副部長請假,且獲得批准。

(二)召開例會期間不得講小話、玩手機、打**等,手機一律設為靜音、振動或關機,若有違反者將通告批評。會議期間遲到、早退、請假、曠會將進行一定的處理,每月請假不能超過3次(上課,外出實習等其它因素除外)。3次請假等於一次無故曠會。

(三)按會議通知內容的要求,積極準備,會上踴躍發言,縮短會議時間,提高會議效率。

(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,並做好會議記錄。

第三章工作制度

部長在工作過程中應該本著鍛鍊自己,服務他人,誨人不倦的精神,在積極參與部門所組織的各項活動配合其他小組工作的同時,要耐心的對幹事進行培訓,帶領幹事熟悉中心和部門的各項工作,在鍛鍊自己能力的同時,不吝傳授經驗。

幹事在工作期間必須校紀校規以及中心的規章制度,維護學校、中心和部門的名譽,不做損害學校、中心和部門利益的事情。在督導活動時,需要佩戴好自己的工作證(工作積極,效率高效)

在工作的同時不能忽略了學習,綜合評定成績將作為考核標準之一,在工作中學會做事,學會做人,嚴於律己,力求做品學兼優,全面發展的合格大學生。

在督導同學做好勤工工作時,不能以工作之便,徇私舞弊,發現一次給予警告處分,第二次責令退出部門且退出中心,而且不能再參與任何勤工助學活動中來。

第四章考核制度

為了加強管理,提高各位成員的素質,真正做到獎罰分明,特制定本考度

一、考核辦法

本考核制度實行積分量化,每人每學期的基礎分為100分,按本制度規定,根據各人工作情況進行扣分或加分。

考核物件:勤工助學中心督察部成員

本考核結果將作為對幹部,幹事任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀幹部幹事,60分以上的為合格。0分將免去其職務。

(1)有以下情況者給予扣分:

1.認真參加等學生處﹑勤工助學中心組織召開的會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議,主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄,認真貫徹好會議精神。

請假者扣1分

遲到、早退一次各扣2分。

無故曠會扣3分

開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3~5分。

2.每學期根據工作重點和學生處﹑勤工助學中心工作要求,制定出工作計畫,重要內容突出,期末寫出工作總結。

寫標準計畫或總結的每缺乙份,扣3分。

工作計畫或工作總結不夠認真的,扣1~2分。

工作計畫或工作總結遲交的按情況扣1~2分。

(2)有以下情況者給予加分:

向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。

做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

第五章附則

(一)本制度似中心督察部發展情況適當刪減部分內容。

(二)本制度由廈門城市職業學院勤工助學中心督察部負責解釋,並根據實際情況給以調整和修改

(三)本制度自發布之日起試行

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