加班管理制度
第一條目的：
為規範加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用於公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程式內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午五點鐘前，把經過批准的加班申請交到行政部(或者各部門指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 週末加班者, 員工需在實際加班前的最後乙個星期五的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請交到行政部(或者各部門指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請交到行政部(或者各部門指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7. 領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時與相關領導**聯絡或把批准意見email致相應的人事管理人員或考勤管理人員。
公司email: jh_
8. 加班打卡： 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1. 管理人員不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日加班工作從下午5點開始計算，計算單位為小時；平時加班付給廣州最低工資標準的150%；周
六、日加班付給廣州最低工資標準的200％；國家法定節假日加班，付給廣州最低工資標準工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由行政核實後月底隨工資一起發放。
第七條附＜＜加班申請單＞＞
加班申請單
申請日期部門姓名
部門審批行政部簽收
用車申請單管理制度
1.目的 本公司為使車輛管理統一合理化，及有效使用各種車輛，特定本辦法。2.範圍 公司內部需用車的全體員工。3.權責 3.1行政部負責本制度制定 修改 廢止之起草工作 3.2總經理負責本制度修改 廢止之核准。4.定義 無 5.流程圖 見附件二 6.內容 6.1車輛管理職責 權力範圍和使用範圍 6.1...
考勤管理制度考勤異常申請單
檔案 發 號 考勤管理制度 第一條為規範員工考勤作業秩序，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第三條工作時間 實行每週六天 每天八小時工作制或單雙休輪休 每天八小時工作制，各部門具體上班時間，以排班時間為準，其中上午上班前5分鐘為工作準備時間，下午下班後5分鐘為工作現場整理時間。第四條公司...
關於考勤的管理制度和外出申請單
一 制定目的 規範公司員工的工作秩序，強化員工勞動紀律意識，特制定本規定。二 適用範圍 廈門莘萌服飾所有員工。三 適用部門 廈門莘萌服飾所有部門。四 定義及術語 一 遲到 無正當理由未按時到崗上班，視為遲到 二 早退 無正當理由在下班時間之前離崗,視為早退 三 曠工 未按規定事先請假或請假未經批准擅...