激勵方式，積分加分標準：
1、本站工作人員學歷為專科者加5分，學歷為本科者加10分；執業資格：助理醫師和**的加5分，執業醫師和護師加10分；職稱：主管護師和主治醫師加15分，副高以上職稱加20分。
2、在本單位工作2年，按年限依次加分（2年加20分，3年加30分，依次遞增每增加1年加10分）。
3、在站內擔任領導職務者加10分。
4、每天管理負責人，能按規定完成各項任務，加10分。
5、按排班表上班，無換班、請假，全勤上班者每月加50分。
6、每個星期全站早到前10名（加10分或獲得輪休半天）。
7、每天提前5分鐘到崗，著工作服乾淨、整潔、形象良好者加5分。
8、各衛生轄區區域，衛生檢查合格者，負責人加10分。
9、單位組織活動，參與者加10分，如休息者主動參與者加20分。
10、主動為病人服務每人次加2分，被病人口頭提出表揚者加5分，送錦旗及表揚信者加10分 。
11、團隊協作力強，同事之間相互尊重，服從領導安排，工作態度熱情積極者，加10分。
12、醫生需認真審查處方，每日無醫療文書差錯者加5分。
13、確保藥品質量及安全，做到藥品購、銷、顧資料一致，藥品銷售與財務相符，每月加10分。
14、如工作需要每人主動加班1小時以上加10分，每遞增1小時多加10分。
15、每次單位組織考試前5名者加10分。
16、如遇爭執事件主動退讓者，加50分。
17、拾金不昧者一次加50分。
18、提出合理化建議並被採納者加20分。
19、有專業特長，積極參加單位聯誼活動者加100分。
20、在公共區域積極主動制止不良行為者(如抽菸、患者之間糾紛）加10分。
21、每月能按要求下班關水，關電，關窗戶者加20分。
18、每天接診病人量第一的醫生加5分，每天收入第一的醫生加5分（只針對全科醫生）。
22、全月處方抽查合格者加100分。
23、完成本月單位工作任務者加20分。
處罰方式，積分減分標準：
1、每天管理負責人，未能按照規定要求完成任務，扣20分。
2、遲到、早退、離崗時間超過15分鐘者扣10分。每週私自換班，未按排班表上班，扣100分。
3、各衛生直轄區域，衛生檢查不合格者，負責人扣20分。
4、單位組織業務活動，不按時按規定參與者一次扣50分。單位組織聯誼活動有特長單位安排而不願積極配合者扣200分。
5、著工作服玩手機，在二樓工作區域吃早餐、零食、抽菸者扣100分，在公共區域有不良行為發生未進積極行制止者扣20分。
6、值班人員下班不關電、門窗扣50分。
7、造成醫療差錯，知情不報、瞞報，漏報，查證屬實扣100分。醫療文書書寫錯誤者扣200分。
8、醫生不合格處方每張扣50分。
9、團隊協作力不強，不服從各項規章管理制度，不能近要求完成規定工作，扣10分。
10、工作無責任心，無積極性，無上進心，態度不熱情，服務遭患者投訴，投訴到站內扣100分，站外扣200分。
11、不服從管理，無端頂撞領導，與患者或同事發和爭吵打鬧，誹謗他人者，扣200分。
12、扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不規範者扣10分。
13、不按規定要求提前5分鐘到崗，關裝不規範整潔，留長指甲，佩戴首飾，不佩戴胸排牌，不保持良好形象者，扣10分。
14、每次單位組織考試後5名者，扣20分。
15、上班期間不使用文明禮貌用語，與同事玩笑打鬧，公共區域大聲喧嘩者，扣20分。
16、居民刷卡必須實名制，如果非本人醫生開了處方並寫卡號，扣200分。
17、在接待患者期間接**，扣50分。
員工培訓積分獎懲制度
第一章總則 1.1為進一步加強和規範集團公司系統員工教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓 努力提高自身素質的長效機制，構建和完善可持續發展的員工培養體系，特制定本辦法 1.2本規定適用於本集團公司參加內訓所有員工 1.3公司培訓部負責員工培訓獎懲的具體實施工作，其他部門給予協助和支援。1.4員工教...
宿舍管理獎懲制度
為推動我係宿舍的精神文明建設和思想道德建設的發展，提高宿舍用電安全與衛生質量,建立舒適清潔的生活環境，增強各班級各宿舍的凝聚力，為爭先進 創優秀宿舍而奮鬥，經系部研究討論制定此管理方案。具體規定如下 寢室衛生檢查將以 a a b c d 五檔評分 懲罰 1.凡一周內打d兩次 打c達三次 的寢室通報導...
安全管理獎懲制度
為進一步加強安全生產管理，不斷提高施工人員的安全意識健全施工現場的安全生產和文明施工，特制定以下制度。一 全體員工必須遵守公司制定的一切安全生產制度，懂得安全生產的重要性，服從安檢人員的監督檢查和管理。二 進入施工現場全部人員必須戴安全帽，違者罰款50元。三 高空作業必須繫好安全帶，違者罰款50元。...