人像識別考勤管理制度試行

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將採用人像識別考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用範圍

本辦法適用於辦理正式入職手續的人員、試用期員工、頂崗實習生、非固定編制工勤人員的考勤管理工作。

三、管理職責

1、本辦法由人力資源部負責編制、修訂，總經理批准後執行。

2、人力資源部負責確保制度的合規性並負責制度的解釋、及時修訂等管理工作。

3、考勤實行分級管理：

（1）人力資源部負責公司級考勤管理，包括制訂考勤制度並組織實施。

（2）各科室、車間負責人負責所屬部門的日常考勤管理，包括處理考勤異常、審核批准請假、出差、加班等特殊考勤，審批考勤表等，確保部門考勤符合相關規定。

（3）各部門考勤員負責協助各層級管理人員進行考勤管理，確保紙質考勤資訊和考勤機系統資訊的準確性。

（4）消保科負責考勤機的使用維護，監督職工按要求進行考勤。

4、各部門考勤記錄應當真實反應員工的出勤情況，對於考勤中的不誠實及失職行為，一經查實，對責任人給予處罰，所屬部門負責人負連帶責任。

四、考勤程式

1、考勤週期：當月1日至當月月底為乙個標準考勤週期。

2、考勤方式：實行考勤終端管理及線下（紙質）管理兩種並行的方式進行考勤管理。

3、各部門考勤員須在考勤週期結束後的次日將紙質版考勤表、《未正常考勤說明表》張貼於各部門公示兩天，待無考勤異常後由主管領導進行審核簽字並製作電子版考勤。於當月5日前報送至人力資源部。

4、人力資源部負責考勤管理、考勤紀律抽查等全域性性管理工作。

五、工作時間

1、公司正式員工、試用期員工、頂崗實習生每月公休六天（不含法定節假日），公休實行輪休制，在保證正常生產、工作的情況下，各部門自行安排人員休息，季節工每月公休兩天。

2、正常班：夏季：上午8:

00-12:00；下午14:00-18:

00，出勤時數計8小時；冬季：上午8:30-12:

00；下午13:00-17:30，出勤時數計8小時。

早班：8:00-16:00；中班：16:00-00:00;夜班：00:00-8:00

3、試執行期間暫定每日兩次人像識別考勤，上班前1小時以內為簽到時間，下班後1小時以內為簽退。正常班簽退時間提前15分鐘。考勤時間不能作為加班依據。

六、其他事項

1、病假、事假、婚假、產假、喪假、年假等情況，須及時填寫《請假條》。

2、公司統一組織的外出培訓、開會、集體活動；部門統一安排的臨時出差任務；通勤車因不可抗拒原因導致不能正常出勤；因考勤機故障或其他原因導致不能正常識別影響出勤的，一般員工進行填寫《未正常考勤說明表》，中層及以上員工填寫《外勤審批單》

3、所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退後方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班後根據職級填《未正常考勤說明表》、《外勤簽批單》。《外勤簽批單》主管領導簽批後交由人力資源部，否則將一律曠工處理。

4、如有在公休時間、法定節假日加班者，均正常進行考勤。

5、上、下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，及時與人力資源部聯絡，紙質考勤正常簽到。

七、本制度自2023年6月1日試行，未盡事宜參照寧寶發[2013] 43號檔案《寧夏寶塔石化集團****員工考勤管理辦法》執行。

附件一：《未正常考勤說明表》

人力資源部

二零一四年六月一日

人像識別考勤管理制度 試行