附件：中信銀行重慶分行員工加班管理制度
第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律法規，結合我行實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用在我行工作的所有用工形式人員，包括派遣、返聘、臨時、保安、保潔員等。
第三條在國家規定工作時間外，因工作需要或領導安排，經協商勞動者同意繼續工作的，稱為加班。
第四條下列情形不屬於加班的範疇：
1、櫃員、值班人員等輪班但獲得補休的；
2、員工在外出差期間。
第五條加班的審批流程：
1、當日需加班人員應於當日下班前、週末加班於每週星期五的16:00前、國家法定節假日加班則於加班前一周填寫《加班審批表》，詳細說明加班事由，並按審批流程簽字完畢後交至人力資源部後方可實施。
2、審批流程為：本人填寫《加班審批表》→所在分、支行二級部、部門（支行）負責人簽字→主線部門負責人簽字→送人力資源部→分管行領導→行長。
3、特殊情況不能按時提交《加班審請表》的，可由加班人員的部門負責人先**請示分管行領導同意後通知人力資源部，並在正常上班後的第乙個工作日內按上述審批流程簽字完畢後交到人力資源部。
第六條加班費用的計算標準：
1、員工在日常工作日加班的，按有效工作日基本工資的150%核發加班工資；
2、員工在一般休息日加班，又不能安排補休的，按有效工作日基本工資的200%核發加班費；
3、員工在國家法定節日加班，按有效工作日基本工資的300%核發加班費；
4、本條中，員工有效工作日基本工資，每月按21.75天計算有效工作日，基數計算標準為：
月基本工資計算基數=標準工資+工齡工資
日基本工資計算基數=（標準工資+工齡工資）/21.75天
第七條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，在員工考核時不得評「良好」及以上，在工資晉公升及職務晉公升作為重要參考依據。
第八條加班期間的工作紀律以及出勤管理，按員工正常上班時間的規定執行。
第九條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成工作任務的員工，按照工作未完成情況進行罰款，並視情節輕重口頭批評或通報批評。
罰款金額=日基本工資*加班工作未完成進度
第十條為獲取加班補償，採用不正當手段取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以1000--5000元罰款，同時追究相關單位負責人的管理責任。
第十一條本規定於頒布之日起實施，原《中信銀行重慶分行員工加班管理制度》同時廢止，本規定由分行人力資源部負責解釋。
附件：中信銀行重慶分行員工加班審批表
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...