目前是很典型的勞務派遣方式，應用較為成熟。
本方案的用工方式等同於勞務派遣。但服務內容不同，它包括了人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等所有服務工作。也就是說，選擇本方案，我公司必須派員工進駐貴公司辦公，以便實現培訓、績效評價等方面直接與工作內容相關的工作。
也就是說，選擇了「完全式勞務派遣」方式，貴企業可以只管生產和管理，員工的績效評價、培訓等方面則無須再作操心，而只是提需求就行了，我公司將按照貴方的要求做好相應的服務和支撐工作。
選擇「轉移式勞務派遣」方式，甲方只管使用員工和服務質量評估，乙方提供所需要的人力資源以滿足甲方的服務要求。通俗地說，也就是甲方只對服務的業主方（以下稱丙方）負責，所需的服務資源由乙方提供，甲方拿丙方的服務要求來考核乙方所提供的服務資源，這樣就做到了服務內容（含服務標準）與人員（人力資源）的分離。甲方與丙方簽訂的是業務承包合同，甲方與乙方簽訂的是完全勞務派遣合同。
甲、乙、丙三方通過合同約束來進行考核和資費結算。
轉移式勞務派遣方式類似於工業化生產的標準化管理，各個環節均需提供標準化的生產，以確保其結果（服務質量）的標準化。如丙方認為甲方的某項服務沒有到位，甲方評估，是由於工作人員的技能沒有到位，則乙方需要立即培訓好工作人員，以確保甲方的服務質量滿足丙方的要求。
轉移式勞務派遣的優點是顯爾易見的，它幫助甲方從複雜的人力資源管理體系中解脫出來，從而只管一門心思地做好服務工作。員工的錄用、辭退、考核和素質提高等工作完全地外包出去了，相當於聘請了乙個人力資源部門管理著自己的生產人員，節約了大量的人力管理成本。
「轉移式勞務派遣」與「承包勞務派遣」基本類似，承包勞務派遣是有選擇性的業務承包，而「轉移式勞務派遣」則是全部性的，以整體打包的形式開展，其優點是相比於承包式勞務派遣成本要低一些。
建議：企業（公司）用工方式採用「轉移式勞務派遣」是一種優選的方式之一。
補充：對甲方自行實施的包括人才招募、選拔等方面工作，我們可以提供這方面專業服務的贈送。
我們致盈公司雖然年輕，但擁有專業的人力資源**，人才存量有11000多名，公司的人才服務資質可以在任何乙個地方進行人才服務，可以滿足部分人才的招募需要。同時公司擁有專業人才測評系統，可以進行針對性人才的專業測評，以準確地錨準所需要的人才。
另：為了配套企業（公司）的用工方式採用「轉移式勞務派遣」方式，我們配套制定完成了《派遣員工崗位晉公升、退出機制方案》、《勞務派遣人員管理暫行辦法》，《企業派遣員工薪酬、福利體系》、《勞務派遣人員績效考核辦法》等一整管理體系，以幫助貴企業完**力資源改革，促進企業管理水平的提公升。
廣州致盈勞務派遣****
年１２月２０日
人事制度改革方案
市鄉鎮衛生院人事制度改革 工作方案 為深入推進我市醫藥衛生體制改革，配合基本藥物制度和績效工資實施，根據焦作市人力資源和社會保障局焦作市衛生局 關於印發焦作市鄉鎮衛生院人事制度改革工作方案的通知 焦衛 2011 71號 檔案精神，確保我市基層醫療衛生事業單位人事制度改革工作的順利進行，特制定本方案。...
教育評價制度改革方案
學業水平考試 變選拔為測試為學生減負 據了解，初中學生學業水平考試從2009年秋季入學的七年級學生開始實施，由雲南省教育廳制定統一的考試標準 統一考試科目 統一考試時間 統一發布全省義務教育階段教育教學質量藍皮書，並根據質量評價與監測的需要建立抽考制度。初中學生學業水平測試的科目為11科。高中階段學...
三項制度改革方案
街洞礦業公司 三項制度 改革 實施方案 深化勞動 人事 分配制度改革 以下簡稱為 三項制度 是企業發展的必經之路，是提高企業經濟效益 勞動效率和員工收入的重要舉措。根據股份公司指導意見，制定本實施方案。一 整體思路 以科學發展觀和構建和諧礦區為指標，以實現公司與員工利益 雙贏 為目的，自2012年起...