南廣電子****
1.目的
為規範倉庫人員的工作作風與態度，明確其工作要求與獎懲標準，特制定本制度。
2.適用範圍
適用於倉庫工作人員。
3.倉庫工作作風及態度
3.1倉庫工作人員應該培養良好的工作習慣和工作作風，形成良好的工作態度。
3.2倉庫工作人員倡導細心（嚴謹）、負責、誠實、團結互勉的工作態度和作風。
4.倉庫人員工作守則
4.1下達的工作任務無特殊原因需要在規定時間內完成，且保證工作品質。
4.2需要請假的需要事先提前1天辦理請假手續，特殊原因的需要當天在下班之前2小時辦理請假手續。
4.3已安排加班人員需要到指定人員處登記「倉庫加班情況記錄表」並審核批准。未按要求打卡的需要到指定人員處登記「倉庫未打卡情況記錄表」並審核批准。
4.4倉庫每日根據「倉庫工作品質統計表」對各組進行評比並進行工作指導和總結。
4.5上班時間需要嚴格遵守公司勞動紀律，遵守作息時間，不得大聲喧嘩、玩鬧、睡覺、長時間聊天、不應擅自離開崗位，不得以私人理由會客等。
4.6安排加班的需要到指定人員處登記「倉庫加班情況記錄表」。
4.7需要嚴格遵守公司的各項管理規定。
4.8倉庫人員調動或離職前，首先必須辦理賬目及物料、裝置、工具、儀器移交手續，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及部門主管等人員必須簽名確認。
4.9對於在工作中使用的辦公裝置、儀器、工具必須妥善保管，細心維護，如造成遺失或人為損壞，則按公司規定進行賠償。
4.10倉庫人員要保守公司秘密，愛護公司財產，發現異常問題及時反饋。
5.獎懲規定
5.1工作評估
5.1.1部門將定期根據「績效考核表」對員工的表現和業績進行評估，以便於：
——肯定員工的工作成果，鼓勵員工繼續為公司做出更大的貢獻；
——檢查工作表現是否符合崗位的要求；
——衡量是否能按所制定的工作要求完成工作；
——工作評估將以一定方式與員工溝通，以鼓勵員工與管理人員之間就工作的要求和工作成績進行討論和交流，以提高工作效率；
——創造互相理解的氣氛，以鼓勵員工團結一心地工作，以實現公司的經營宗旨及經營目標。
5.1.2對未達到工作表現要求的員工，公司將視該員工不能正常工作，並對其提供進一步的培訓或調整崗位。
5.2獎懲級別
5.2.1獎勵
——通報表揚：對於日常工作表現優良按照倉庫管理規定執行的給予記「書面表揚」，並予以通告。
——嘉獎：對於日常工作表現突出的按照倉庫管理規定執行的給予記「表揚」，並予以通告，獎勵50元。
——小功：對於在工作上有特殊貢獻的給予記「小功」，並予以通告，獎勵100元。
——大功：對於在工作上有特大貢獻的按照倉庫管理規定執行的給予「小功」，並予以通告，獎勵150元。。
5.2.2懲罰
——通報批評：對於日常工作表不好的不按照倉庫管理規定執行的給予記「書面警告」處分，並予以通告，不予以罰款。——警告：
對於日常工作表現差的不按照倉庫管理規定執行的給予記「警告」處分。並予以通告，罰款50元。
——小過：對於違反倉庫管理規定且損害到公司利益的給予記「小過」處分，並予以通告，罰款100元。
——大過：對於嚴重違反倉庫管理規定且損害到公司很大利益的給予記「大過」處分，並予以通告，罰款150元，數額巨大的根據公司財產損失的20%予以罰款，並提交公安機關追究法律責任。
5.3獎懲原則
倉庫獎懲規定本著公平、合理、公正、有效的原則進行處理，起到激勵、懲罰、指導、糾正的作用。
5.4獎懲規定
5.4.1獎懲評估小組：由倉庫經理、倉庫組長組成獎懲評估小組，對責任事件進行評估。當評估小組人員為當事人時，由2名資深倉庫人員代替評估。
5.4.2獎懲結果最終由評估小組確定，並告知行政部及溝通並予以執行。
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