第六章運輸精細化管理制度

2021-05-27 03:17:27 字數 753 閱讀 4560

1、運輸科負責對大型裝置、特殊裝置和專門安排的急用材料、裝置、配件等進行跟蹤運輸。科值班領導和當班跟班隊長對所運材料、裝置必須全程掌控,班長對運輸注意事項要清楚。裝、運、卸等每個過程都要有專人負責監控。

運送到位後要及時向礦排程室匯報,並通知接收單位。運輸和匯報記錄要清楚,以備查對。

2、施工單位集中下料超過20車的,至少提前一天向生產科匯報。由生產科統一安排,運輸科負責監督。施工單位匯報不及時,每次考核100元,運輸科監管不到位,每次考核運輸科50元。

3、啟用不經常執行的斜巷、絞車、軌道、裝置、設施必須有施工單位主管領導、安監科具體負責人、生產科分管科長、運輸科分管科長、相關副總進行聯合現場檢查或驗收。如以運輸為主,由機運副總牽頭,如以頂板為主,由掘進副總牽頭,驗收合格後方可使用。施工過程中,單位主要領導要在現場指揮。

未經聯合現場驗收而擅自施工的,考核責任人100元;施工現場無主要領導盯班的,考核施工單位主要領導50元。

4、井下用料計畫要嚴密、準確,無特殊情況而造成積壓、往復倒運、**公升井的。考核責任單位50~100元/每車,監督管理不到位考核運輸科50元。

5、噴漿料裝車不得低於礦車內沿200mm,否則為欠裝。對大底車**科有權拒絕裝車。欠裝每車考核**科50元;用大底車裝噴漿料每車考核運輸科、**科各50元;使用單位對欠裝車或大底車裝料不及時匯報的,每車考核使用單位50元。

6、新安裝的運輸系統必須符合公司礦井運輸技術標準規定。未按標準施工的,考核責任單位100元,並責令限期整改。

7、使用單位卸車不徹底所造成的浪費和大底子車的,每車考核50元。

第六章保健中心精細化管理

化管理第一節保健中心崗位職責與績效考核 一 保健中心經理崗位職責與目標考核 一 保健中心經理崗位職責 二 保健中心經理目標考核表 二 按摩室領班崗位職責與目標考核 一 按摩室領班崗位職責 二 高爾夫球練習場領班目標考核表 三 按摩師崗位職責與目標考核 一 按摩師崗位職責 二 按摩師目標考核表 四 足...

第六章橋梁下部結構施工精細化管理

一 工程簡介 本合段有大橋3座,單幅長3186.3公尺 匝道橋一座全長326.94公尺.具體形式見下表 大 中橋工程數量表 二 基礎工程 本合同段橋梁較多,基礎多為樁基礎和擴大基礎。本合同段有陸上鑽孔樁 120cm樁428m 32根,150cm樁396m 24根,180cm樁1881m 109根,2...

第六章薪酬管理制度

第一節薪酬檔案的制訂及審批規定 第一條薪酬檔案範圍 主要指集團及各分公司在勞動工資 獎金 津貼 補助 業務費等方面出台的各類工資方案 考核辦法 經濟責任制 結算協議 銷售政策等含有分配或結算性質的檔案。第二條薪酬檔案的制訂 一般每年一定,具體起草 審核及批准事宜明確如下 第三條薪酬檔案的審批 責任人...