1.1為樹立和保持公司良好的社會形象，確保員工按規定著裝，保持著裝整潔得體，特制定本管理制度。
第二條適用範圍適用範圍：
2.1工作服、鞋、帽等相關勞動防護用品的發放、**及銷毀管理。
第三條數量限制：
3.1工作服：新入職工第一年發放兩套工作服（含帽），自第二年起每年以舊換新發放一套全新工作服（冬襖除外）。
3.2相關勞保用品：按照各部門或者工序現行的《勞保發放制度》執行。
第四條發放與**管理：
4.1發放管理：
4.1.1工作服：
4.1.1.1員工進廠後須到辦公室申領工作服，離職時參照工作服使用週期從工資中結算工作服費用；
4.1.1.2若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服，待增補庫存後，再繳費領用新工作服。
4.1.1.3春、夏、秋套裝（含帽）押金100元/套、冬襖押金100元/件。
4.1.1.4冬季棉服必須至財務處繳現金領取。
4.1.1.5其他勞動防護用品參照現行《勞保發放制度》執行。
4.1.2其他勞保用品：參照《勞保用品發放標準》執行。
4.2**管理：
4.2.1公司發放的勞動防護用品由公司統一**利用。
4.2.2員工離職時，需將相關勞動防護用品等清洗乾淨，摺疊整齊上交至相關部門辦理離職手續，不得帶離公司。
4.3保管管理：
4.3.1個人領用的勞保用品，應愛惜並妥善保管。
4.3.2勞保用品實行「以舊換新」原則。
4.3.3工作服不足半年換新的，需要交納服裝工本費。
4.3.4工作服使用超過半年，有嚴重變色、破損等現象，經辦公室審核簽字後，方可辦理「以舊換新」手續。
4.3.5換新、補領的工作服，自領用之日起，重新計算使用週期，離職時按使用週期計算費用。
4.3.6工作服丟失需補領的，應在補領工作服的當月工資中，扣除原丟失工作服成本費。
4.4使用週期：
4.4.1除工作服外的勞保用品，均免費發放使用。
4.4.2工作服設有使用週期，離職時，按照公司規定的使用週期計算工作服成本費。
4.4.2.1自工作服發放之日起算，未滿半年，離職時退還50%的工作服成本費。
4.4.2.2自工作服發放之日起算，滿半年未滿一年，離職時退還70%的工作服成本費。
4.4.2.3自工作服發放之日起算，滿一年及以上，離職時全額退還工作服成本費。
4.4.3員工需扣除的工作服成本費，將結算在其離職工資中。
4.4.4其他勞保用品的使用週期參照現有制度執行。
第五條穿戴規定：
5.1著身工作服應保持乾淨、整潔，且不得穿出公司外。
5.2生產區人員在班期間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服。
5.3生產區人員，必須嚴格按照職業健康和安全生產的相關規定，配戴好勞動防護用品。
5.4非生產人員進入生產區時，必須著工作服、佩戴齊全勞保用品。
5.5公司組織大型集體活動或者上級領導參觀時，所有人員必須按要求統一著裝。
第六條其它事項：
6.1工作服可以按季節換裝，也可依據季節或者溫度變化，自行調整換季著裝時間。
6.2任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或者借給非本公司人員穿著。
6.3公司人員應遵守著裝規定，合理得體的著裝並佩戴工作證進出公司。
第七條本制度將隨著公司戰略調整與運營發展不斷調整；並在實際執行過程中不斷修訂完善。
第八條本制度由辦公室負責修訂和解釋。
第九條本制度下發日起執行。
第七章勞保用品發放制度
1.1為增強職工職業健康意識，加強勞保防護制度管理，樹立人員節約意識，特制訂本制度。
第2條內容：
2.1嚴格按照工序崗位需求，落實每崗、每日、每月使用量。
2.2個人勞保用品領取數量參照《個人勞保用品月發放標準》執行。
2.3生產工段按周，「以舊換新」領取個人勞保用品。
2.4生產各工序，按照月份，建立統一格式的《勞保用品領取發放台賬》，並詳細做好「勞保用品發放、**記錄」。
2.5每月月底，生產統計員按照實際出勤和生產天數對個人勞保用品剩餘進行結算，並將結算結果報來料倉庫負責人。
第3條領取方式：
3.1每週一，由工段長或者經工段長授權的班組長，到來料倉庫簽字領取周勞保用品。
3.2來料倉庫要做好《勞保用品領取發放、**登記台賬》。
3.3領用勞保前，必須按照來料倉庫的要求，如實填寫《廢舊勞保用品收集卡》，並將用於「換新」的廢舊勞保，放入來料倉庫指定位置。
3.4雨鞋必須是，非故意人為的破損、漏水等情況，方可辦理「以舊換新」手續。
3.5有不按照上條3.3執行者，倉庫可以不予發放勞保用品；若因此造成損失的，由其承擔全部責任。
第四條發放原則：
4.1堅持「以舊換新」原則。
4.2工序按實際出勤和生產需要，每日發放原則。
4.3來料倉庫和工序共同做好「勞保台賬」和「發放登記」。
第5條杜絕浪費、亂丟現象
5.1在公司道路或者公共區域，發現有丟棄的勞保用品時，公司有權對生產管理人分別處以50—100元/次的罰款；情節嚴重的，扣除其全部績效工資。
5.2對舉報亂丟勞保者，每次獎勵50—100元。
5.3對亂丟勞保者，每次罰款50—100元。
5.4對「以舊換新」弄虛作假者，一經發現，給予警告並處以200元的罰款。
第六條該標準為試行階段，日後隨產量增減予以調整。
第七條附件：1.廢舊勞保用品收集卡
第八條本制度將隨著公司戰略調整與運營發展不斷調整；並在實際執行過程中不斷修訂完善。
第九條本制度由辦公室負責修訂和解釋。
第十條本制度下發日起執行。
勞保用品管理制度
車間勞保用品及急救藥品管理 為進一步規範職工勞保用品的配備 使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。一 原則 1 按節約有效的原則發放。2 不同勞動條件下配發的勞保用品和更換週期不同。3 對使用過程中出現破損 嚴重汙染無法繼續使用時，經審批可以 以舊換新 二 範圍 本制...
勞保用品管理制度
1 目的 為規範部門勞保用品的管理，保障部門生產安全和員工身體健康，公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督 教育員工按照使用規則佩戴使用，特制定該制度。2 適用範圍 適用於品管部所有員工。3 職責 勞保用品保管員 負責勞保用品的申購。負責發放勞保用品，並做好記錄和盤點。4 內容 4.1 勞...
勞保用品管理制度
編號 標準 2012 lb01 一 勞保用品範圍 勞保用品泛指保護員工在勞動 生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業危害所配備的防護性用品 包括 工作服 常規勞保用品和特殊工種勞保用品 二 勞保用品發放原則 公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。三 勞保用品...