xx人民檢察院幹部談心談話制度
為進一步加強檢察院幹部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大幹部同志的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，xx市人民檢察院特制定本制度。
一、目的
通過開展談心談話活動，促進全院幹警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進團結，互相幫助，共同提高；充分調動全院幹警的積極性，充分發揮院領導和中層幹部的領導帶頭作用，為建設和諧高效的一流團隊，加快檢察事業的全面發展營造良好的氛圍。
二、原則
堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。
堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團結的願望出發，「知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒」，「有則改之，無則加勉」。
堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結。要勇於開展批評與自我批評，主動徵求意見，善於聽取不同意見，正確對待批評意見。
三、內容和方式
談心談話的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間徵求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創造有利於解決問題的氛圍。
談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可採取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。
四、範圍和要求
本制度所規定的領導幹部係指院領導及科以上領導幹部。
談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局負責人之間、各科局室負責人與所屬部門幹警之間進行，原則上不應當越級談話。
上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。
在下級談心談話主體發生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話：
1、在工作中取得突出成績或榮譽時；
2、在工作中遇到挫折或出現重大失誤時；
3、在任職、免職、換崗、掛職時；
4、與其他同志產生重大分歧或工作不協調時；
5、在民主測評、民主評議、考核、考察後；
6、不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；
7、在外界有不良反映或違法違紀情況時；
8、出現其他需要談心談話的情況時。
在談心談話過程中，遇到重大情況時，應採取書面記錄的形式。
五、組織領導
政治處負責彙總整理談心談話活動開展情況。政治處應對全院的談心談話活動加強組織、督促、檢查、引導，注意分析思想動態，把握變化規律，定期向院黨委匯報。
在政治處和各科局室設立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負責人在與幹警談話後，應將主要情況向政治處通報。院領導與中層幹部或一般幹警談話後，對於政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。
對談話過程中涉及有關秘密和個人隱私的內容，應當保密。
xx市人民檢察院
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