一、指導思想與談心談話目的
為抓好黨組織負責人、黨建指導員和企業出資人隊伍建設，通過開展及時的、定期的談心談話活動，定期與已建立黨組織的企業出資人進行談心，建立起經常溝通的橋梁，機關領導能夠及時了解和掌握企業出資人的思想狀況和工作情況，把握思想脈搏，及時解決好企業出資人思想、工作、生活和學習中存在的問題，使企業出資人及時受到組織的關懷、幫助和教育，不斷激發進取心和責任感，為推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。
二、談心談話物件
各企業出資人。
三、談心談話方式
採取領導約談、定期訪談、委託談話的方式開展。
四、談心談話內容
1、交流思想。了解和掌握談心談話物件的思想、工作、學習、家庭等情況。
2、提出問題。對談心談話物件的缺點與不足及時提醒，提出改進的要求。
3、徵求意見。徵求談心談話物件對自己的意見、建議，幫助自己查詢問題並剖析根源。
4、增進團結。談心談話過程是溝通過程，各自多做自我批評，消除誤解，化解矛盾，增進信任。
5、其他應當談心談話的事項。
每次談心談話的內容可根據實際情況有所側重。
五、基本原則
平等原則。談心談話雙方是平等的，以平等心態、以人為本的理念進行思想交流。
誠懇原則。談心談話雙方要開誠布公，敞開思想，坦誠相見，推心置腹。
信任原則。談心談話雙方交流思想的坦誠是基於互相信任，因此，交談中涉及的個人思想、個人情感應當相互保密，不隨意洩露。
黨性原則。談心談話活動是一種思想政治工作，為了增進團結、促進工作，必須堅持黨性，而不是一種可有可無的形式或過程。因此，談心談話要求實、求真。
既敢於觸及存在的問題和矛盾，敢於進行思想交鋒，不搞一團和氣，又要談出正氣、談出團結、談出和諧、談出幹勁、推動工作。
六、談心談話要求
1、原則上每季度定期開展談心談話活動；
幫助解決生活困難，堅定工作信心，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；三是出現矛盾和意見分歧時必談。削除成見，溝通思想，增進團結；四是存在苗頭性、傾向性問題的必談。指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大；五是考察幹部、民主評議班子、年終考評時必談。
以選好幹部、評好班子，做到風清氣正、團結一致；六是工作變動時必談。使其在新的工作崗位上心情愉快，再創佳績。
談心談話制度
2 在幹部考察考核後，及時進行反饋談話，向幹部本人反饋民主推薦 民主測評 民主評議 民意調查等考察考核情況，轉達群眾的意見和建議，提出今後的努力方向。3 對在群眾來信來訪 民主評議 經濟責任審計中的問題反映的幹部，及時進行提醒談話，教育幹部引以為戒，有則改之，無則加勉 情節嚴重的進行誡勉談話，給予嚴...
談心談話制度
xx鎮黨員幹部談心談話制度 黨員幹部談心談話談話工作要以黨的路線 方針 政策為指標，以提高黨員幹部隊伍素質，加強黨員幹部思想作風建設為目的，通過不同形式的談話，激勵黨員幹部堅持公道正派地開展工作，推動烏蘭花鎮各項工作的創新和發展。一 談心談話活動堅持實事求是 客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到...
黨員談心談話制度
為了加強黨員幹部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解幹部 關心幹部 愛護幹部 使用幹部，切實加強對黨員幹部的教育 管理 監督，促進黨員幹部努力學習 勤奮工作 廉潔自律 正確履行職責，結合學校實際，制定本制度。一 談心談話的型別及內容 一 領導班子成員之間的談心談話 1 學習談話。班子成員...