開展談心談話，是發揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動質監事業和諧發展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經常化、規範化，特做如下規定。
第一條談心談話的範圍
（一）領導班子成員之間。
（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。
（三）班子成員和工作人員之間。
（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。
第二條談心談話把握的原則和主要方式
（一）按照領導幹部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談。縣局主要負責人每年與縣局班子成員、機關各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領導班子成員之間也要適時談心溝通。
（二）集體談與個別談相結合。一般採用「一對一」、「面對面」的方式，也可採取」一對多」、「多對多」的方式。
（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，幹部主動要求時必談，退休時必談。
第三條談心談話的主要內容
（一）貫徹執行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。
（二）執行廉潔自律規定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。
（三）提出廉潔從政要求、轉告群眾對其遵守廉政規定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。
（四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，並結合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。
（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發現存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
（六）徵詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查詢存在的問題，剖析存在問題的根源。
（七）交流思想，傾聽談心物件呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。
第四條談心談話的具體要求
（一）區別不同物件談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發式談，對普通幹部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的幹部職工進行誡勉式談，對受到誤解的幹部職工採取慰問式談。
（二）帶著問題談。要選擇適當內容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。
（三）領導幹部帶頭談。領導幹部要主動與幹部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為幹部職工作表率。
（四）做到三個結合。一是與提高認識相結合。通過談心談話把思想認識統一到全面貫徹科學發展觀上來，統一到貫徹落實提高黨的執政能力、構建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等**的一系列重大決策上來。
二是與關心幹部職工的工作生活相結合。在著力解決問題的同時，為幹部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結合。
要緊密結合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。
辦公室負責落實談心談話的協調工作，並負責掌握領導幹部開展談心談話的情況。每年年底，各級領導幹部要把執行談心談話制度的情況作為年終述職（總結）的一項內容。
領導幹部談心制度
在黨員領導幹部之間開展談心活動是我黨思想政治工作的優良傳統，是加強領導班子思想作風建設的重要措施。為及時掌握了解幹部隊伍的思想動態，有針對性的做好對幹部教育 管理和監督工作，堅持開展經常性的談心活動，達到溝通思想 交流感情 消除誤解 增強合力 指導工作，提高領導幹部隊伍綜合素質的目的，特制定本制度。...
領導幹部廉潔從業談話制度
第一條為了進一步加強和規範對領導幹部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據 國有企業領導人員廉潔從業若干規定 中國共產黨黨章 和 中國共產黨黨內監督條例 試行 的要求，結合集團實際，特制定本制度。第二條實行廉潔從業談話制度是對集團各單位領導幹部實施教育 管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，...
班子領導幹部談話提醒材料
根據黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題 開展批評環節工作要求，按照縣委活動辦的統一安排部署，近期縣委第 督導組將來你單位開展談心談話工作，通過對你單位第一環節開展工作進行督導，結合提供的一系列材料，現就圍繞班子成員個人 四風 問題等方面開展談話提醒如下 一 同志 年 月至今擔任 一職，通過第一環節廣泛...