在黨員領導幹部之間開展談心活動是我黨思想政治工作的優良傳統，是加強領導班子思想作風建設的重要措施。為及時掌握了解幹部隊伍的思想動態，有針對性的做好對幹部教育、管理和監督工作，堅持開展經常性的談心活動，達到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、指導工作，提高領導幹部隊伍綜合素質的目的，特制定本制度。
一、談心活動的範圍
1、領導班子成員之間。
2、領導班子與分管的科領導和具體工作人員之間。
3、科室領導與黨員幹部職工之間。
二、談心活動的原則和基本內容
1、開展談心活動要圍繞貫徹落實科學發展觀，通過相互談心交心，進一步堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務意識。
2、談心活動要圍繞加強單位管理，維護單位穩定，加強基層組織建設和幹部隊伍建設等多方面內容進行。通過談心統一認識，協調工作，明確任務，關心幹部，了解體貼職工生活，從而促進各項工作的開展。
3、開展談心活動要把貫徹執行黨風廉政建設的各項規定和措施情況作為一項重要內容，通過談心活動，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。
4、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則，以誠相待，不迴避矛盾和問題，要講真話、實話，做到言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉。
三、談心的具體分工
1、黨政一把手要帶頭談。對全體班子成員，每年至少談心1-2次。
2、副職之間要經常談。每位所領導幹部全年開展談心活動的次數不得少於兩次。
3、領導幹部對分管科幹部要主動談。全年談話人數不得少於分管科室人員的80%。
4、重要問題層層談。對重大事項，主要領導、分管領導都要與職工談心，掌握思想動態，為開展工作提供依據。
四、談心活動的要求和基本方式
1、結合領導班子每年一次的民主生活會，領導幹部之間開展談心活動。
2、談心的時機：
⑴幹部工作變動、職務公升降、退休時；
⑵幹部受到表彰、獎勵或批評處分時；
⑶幹部在工作中遇到困難或挫折時；
⑷幹部家庭發生特殊情況時；
⑸對領導幹部考核、考察或民主評議後，需反饋意見時；
⑹幹部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對幹部在這些方面有反映時；
⑺幹部主動要求談心時。
3、談心要有準備有針對性，出現問題要及時解決，不得使問題積壓，矛盾擴大，要講究談話藝術，注重談心效果。
4、處級領導幹部談心，要做好記錄，並把領導幹部執行談心制度的情況列為年終述職的一項內容。
5、辦公室負責發放談話記錄表，每季度進行一次督促檢查，每年年底前，將領導幹部開展
談心情況進行彙總，及時向黨組匯報。
領導幹部談心談話制度
開展談心談話，是發揚民主 增進團結 促進廉潔從政 推動質監事業和諧發展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經常化 規範化，特做如下規定。第一條談心談話的範圍 一 領導班子成員之間。二 班子成員和科 室 直屬單位負責人之間。三 班子成員和工作人員之間。四 科 室 直屬單位負責人和工作人員之間。第二條談心...
領導幹部值班制度
為切實加強分公司的統一協調指揮，系統地組織好安全生產和企業各項工作，更好地維護洗化部的安全穩定，經研究決定，特制訂分公司值班制度。一 值班地點 洗化部值班室 二 值班 座機手機 三 值班時間 當日8 00 次日8 00 四 人員安排 見值班表 五 值班要求 1.值班人員負責一般性工作的協調 處置，不...
領導幹部上崗制度
1 值班人員必須嚴格執行巡迴檢查制度，領導幹部 各級管理人員要堅持到生產一線檢查裝置運 況，人員操作及上崗狀態，了解管理中存在的問題，解決生產中出現的難題，確保裝置的安全 正常執行。2 機電副廠長 機電副總 機電動力科科長 機電動力科副科長 機修車間主任，每月要對變電所 配電室進行全面 仔細的檢查。...