2、在幹部考察考核後，及時進行反饋談話，向幹部本人反饋民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查等考察考核情況，轉達群眾的意見和建議，提出今後的努力方向。
3、對在群眾來信來訪、民主評議、經濟責任審計中的問題反映的幹部，及時進行提醒談話，教育幹部引以為戒，有則改之，無則加勉；情節嚴重的進行誡勉談話，給予嚴肅的批評教育，提出明確的整改要求。
4、在布置重大工作任務、遇到重大突發公共事件或出現涉及地區穩定的****件時，及時與相關職工開展談心談話，既布置工作任務，明確工作要求；又關心幫助協調解決工作中遇到的矛盾和問題。
5、在領導班子出現矛盾、分歧，存在不團結現象時，及時開展有針對性的談心談話，幫助班子成員溝通思想、交換意見，引導他們開展積極的批評和自我批評。對影響團體的主要責任者，給予嚴肅的批評教育。
6、對新提拔任職或在同一崗位上工作時間較長的幹部，適時開展跟蹤談話，肯定成績，指出不足，幫助梳理工作中的經驗和教訓，明確今後的努力方向。
7、對在急、難、險、重崗位工作的職工，經常開展談心談話，了解工作情況和思想動態，鼓舞士氣，提振信心，幫助協調解決工作、生活中遇到的矛盾和問題。
8、對工作實績明顯、受到表彰獎勵的職工，及時開展談心談話，提醒他們保持清醒的頭腦，謙虛謹慎、戒驕戒躁，進一步激發熱情，鼓勵他們取得更大的成績。
9、對工作出現較大失誤、受到處理處分的幹部，及時進行談心談話，幫助其分析根源、查詢不足，鼓勵他們放下思想包袱，振奮精神，改正錯誤，認真工作。
10、對工作和生活中遇到較大困難、本人或家庭發生重大變故的職工，及時進行談心談話，幫助他們消除思想壓力，解決實際問題，增強他們克服困難、戰勝困難的信心與決心。
第六條談話要求
1、按照談話分工要求，領導班子成員和談話物件每年至少談話2次以上。
2、談話人談話前要確定主題，了解談話物件的基本情況，講究策略，營造和諧輕鬆的談話氛圍。
3、談話物件要珍惜組織關懷，如實反映自身要求和不足，虛心接受談話中指出的問題和缺點，提出持續改進措施。
4、談話內容保密，不得向非相關人員透露。
5、談話結束，應如實在《談心談話情況登記表》上記錄談話內容，封存歸檔。
第七條成果運用
作為幹部選拔運用和考核評價的依據，作為改進單位工作的資訊源泉；對職工個人提出的實際困難，要從關心愛護的角度依法依規妥善解決；對反映的有共性的問題，單位要認真分析，找出原因，並採取整改措施。對已經涉及的違法違紀問題，移送有關機關依法依紀處理。
談心談話制度
一 指導思想與談心談話目的 為抓好黨組織負責人 黨建指導員和企業出資人隊伍建設，通過開展及時的 定期的談心談話活動，定期與已建立黨組織的企業出資人進行談心，建立起經常溝通的橋梁，機關領導能夠及時了解和掌握企業出資人的思想狀況和工作情況，把握思想脈搏，及時解決好企業出資人思想 工作 生活和學習中存在的...
談心談話制度
xx鎮黨員幹部談心談話制度 黨員幹部談心談話談話工作要以黨的路線 方針 政策為指標，以提高黨員幹部隊伍素質，加強黨員幹部思想作風建設為目的，通過不同形式的談話，激勵黨員幹部堅持公道正派地開展工作，推動烏蘭花鎮各項工作的創新和發展。一 談心談話活動堅持實事求是 客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到...
黨員談心談話制度
為了加強黨員幹部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解幹部 關心幹部 愛護幹部 使用幹部，切實加強對黨員幹部的教育 管理 監督，促進黨員幹部努力學習 勤奮工作 廉潔自律 正確履行職責，結合學校實際，制定本制度。一 談心談話的型別及內容 一 領導班子成員之間的談心談話 1 學習談話。班子成員...