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為了規範各部門人事管理工作，旨在讓各部門了解制度內容，規範自身工作，能夠通過完善的制度規範工作行為、提高工作效率，使公司各項工作得以有序高效地執行，制定以下制度
一、 員工招聘
1、各部門需提前15天向行政部提出用人計畫（包括用人條件）特殊工種必須具有由國家統一考取頒發的資格證如電工、焊工、製冷工、叉車工、駕駛員、計量員等；
2、行政部根據用人數量及報名情況確定面試時間，通知符合條件的應聘者參加面試。
3、面試結束後，生產員工在兩天內由用人部門選擇上崗日期後通知應聘者本人，並安排體檢、職前培訓等有關準備工作。行政崗位及其它崗在乙個星期內由用人部門選擇上崗日期後通知應聘者本人，並安排體檢、職前培訓等有關準備工作。
4、報到當日新員工本人需呈交以下資料到相應部門進行報到：《人員基本情況登記表》、身份證或戶口本影印件;
學歷證書、職稱證明影印件;近期一寸免冠**二張;健康證;戶籍所在地出示的無犯罪記錄證明;特殊工種要求的崗位資格證書;從事財會、營銷等接觸現金的工作人員，須提供經濟擔保書。
二、試用用期規定：
1、行政崗試用期為1個月；
2、外圍員工（經警、衛生工）試用期為1個月；
3、化驗員試用期為1個月；
4、維修人員試用期為15天；
5、車間主管試用期為1個月；
6、車間班長試用期為1個月；
7、車間員工試用期10天；
9、新職員在試用期曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，可隨時解聘。
10、新職員在試用期不服從公司管理的，用人部門可提出辭退。
三、員工離職
1、離職：辭職、開除。
辭職：生產員工需提前10天申請離職，技術工種（機修、電工等）提前20天申請離職，行政崗位提前15天申請離職，其它崗位（經警、衛生工）需提前10天提出離職，否則公司將扣除當月工資。
開除：按照公司要求交接後即可離職，被公司開除員工公司將扣除當月工資。
開除的條件
（1）因違法犯罪被依法判刑者；
（2）犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；
（3）犯有**、**、挪用公司財產者；
（4）工作期間打架鬥毆、酗酒**嚴重影響生產和工作秩序者；
（5）非工作期間打架鬥毆、酗酒**或從事其他違法活動給公司造成不良影響者；
（6）擅離生產、工作崗位，造成嚴重後果者；損害公司財物，造成重大損失者；
（7）煽動怠工或罷工者；偽造或盜用公司印章，洩露公司商業秘密，使公司蒙受重大損失者；
（8）參加非法組織者；其它給公司造成重大經濟損失或嚴重不良影響者。
四、假期規定：
1、婚假：工齡不滿一年的員工，本人結婚給予三天假期。工作滿一年的員工，本人結婚，給予十天假期；子女結婚給予兩天假期。
享受婚假者，應持結婚證明辦理請假手續。婚假期間，視為提供正常勞動，工資照常發放。
2、喪假:員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假一天。喪假期間，視為提供正常勞動，計發工資。
3、產假：享受產假的必須是來公司工作滿一年的員工，給產假45天；男員工妻子生產時，給三天護理假。
六、如有其它規定另行通知。
簽發人：郭志鵬
2023年4月7日
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