業績考評制度

1. 為建立有效的指導監督激勵機制，考察員工素質，能力與其職務、崗位的匹配情況，合理地對員工的日常工作行為進行約束、引導、指導、幫助、教育、培訓和監督等，提高員工素質，激發員工潛能和工作熱情；

2. 本考評辦法適用於公司各部門全體員工。進公司不足乙個月的員工不參加考評；

3. 依據崗位職責，實事求是，全面考核評估公司員工和各部門主管、領班，以考核員工的實際業績為主，考核評價以日常業務中觀察的具體事實為主；

4. 堅持公平、合理的原則，在考核內容、考評方法和考評標準上力求合理、科學、嚴格、客觀地進行評估。並通過增加考評工作透明度，來促使部門主管提高自己的指導監督能力，促使被考核人向考核目標的方向努力改進工作；

5. 考評目的不僅在於全面了解員工年度工作績效情況，為年度獎懲，崗位調整提供依據；更在於借**核這一形式，在上下級之間實現「協商」、「溝通」、「面談」、「反饋」的工作指導監督機制，了解員工的工作態度和工作能力的適應情況，為調配、晉公升、培訓與人員流動提供依據；

6. 通過考評，逐步完善優化公司的組織與管理，實現人員的優化配置，從組織管理制度和利益分配制度上，進一步突出公司經營理念和管理思想，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精幹、高效的員工隊伍。

考核等級內容與標準

（1）美容師等級制度分：初、中、高階三個等級。

初級：熟悉公司各項規章制度，產品知識，裝置使用，基本業務操作程式。

中級：熟悉掌握公司使用的各品牌產品操作程式，基本**護理、

分析、手法熟練。

高階：能正確診斷問題性**，會紋刺、**、美甲、浴療等美

容專業知識及技術，並能熟練操作。

（2）美髮師等級制度分：中、高階二個等級。

中級：能正確分析髮質，熟練掌握燙髮、火局油、染色、剪髮、

造型等技巧。

高階：根據顧客髮質、臉型、職業，進行髮型設計；能熟練掌

握晚妝、新娘妝各種盤髮及造型技巧和髮型創意設計。

（3）美髮助理等級制度分：初、中、高階三個等級。

初級：熟悉公司各項規章制度，產品知識，裝置使用，基本業

務操作程式，洗頭、按摩、沖水等。

中級：燙、染髮作用及原理，燙、染髮操作程式，熟練運用各

類燙染髮工具，達到所需效果，並有一定銷售經驗、技巧。

高階：能掌握吹風及剪髮的基本方法，並能熟練操作。