實習指導教師業績考評辦法新2

遼陽技師學院實習指導教師教學業績獎懲辦法

（討論稿）

一、獎懲辦法

為加強實習教學管理，提高實習教學質量，激發實習指導教師的工作積極性，充分發揮教師的專業潛能，對實習指導教師的工作業績實行獎懲，具體方法如下：

1．實習指導教師按期完成實習教學任務，對學生認真管理，有效提高實習學生綜合素質，課時費按原有的計算方法執行。

2．學生在各工種各階段的實習中，經考核後，合格率達到85%（含85%）時，按合格學生人數對指導教師給予獎勵，具體額度如下：二產專業按四年制每名學生全部完成實習獎勵教師總金額400元，三產專業按四年制每名學生全部完成實習獎勵教師總金額200元，每階段具體獎勵金額再按階段分。（分配表後附）

3．實習學生考試合格率達到班級學生總數的85%，每多合格一名學生指導教師季度績效考核總分加0.1分，班主任加0.05分。

4．實習學生考試合格率在75%—85%時指導教師不得業績獎金；低於75%時（不含75%），每少1人在指導教師績效工資中扣除50元，季度績效考核總分扣0.1分；班主任績效工資中扣30元，季度績效考核總分扣0.05分。

5．一次考核中學生合格率低於50%的實習指導教師待崗，工資按學院相關標準執行，班主任取消班主任資格。

二、考核辦法

1. 學生進入實習場前，學生科與教務科確認實習學生資訊，履行交接手續，並在教務科、實習科和學生科備案。

2．實習指導教師考核辦法實行教考分離，由「一委兩組」中教學質量督導組牽頭，定期對實習指導教師指導的學生進行考核。考核時間為學生實習該工種課題或該階段實習教學計畫結束時。

3．教學質量督導組根據學院實習教學大綱及技能鑑定應會部分要求命題，制定評分標準。

4．以企業生產專案為實習課題的實習學生，教學質量督導組按專案的難度及生產時間來制定相應的考核內容。

5. 教學質量督導組向學院領導提交試題及試題說明，經審批後執行。

6. 評分小組由學院聘請專家對試件進行評判，院領導要對評判結果抽查。

注：所有資料按四捨五入統計。

二〇一一年十二月二十三日