面試的主題，讓人往往會想到只有乙個人合格。於是主要矛盾凸顯在相互的競爭和排擠上。導演選擇了10個不同學歷、經歷、膚色、背景的人，好像只是故意區分多種人格，從而在這個基礎上展開敘述。
主考官：規則的制定者，很明顯他給了很多肯定的規矩，同時提出了乙個問題「any questions ？」但是潛意識這個問題被忽視了。這是導演最出彩的地方。
門衛：規則的執行者，他很準確的根據規則來執行監考工作，我認為這才是這個考試的框架。
1號，聾子，也就是後來的ceo：大家注意，他是聾子，也就是說主考官說什麼他是聽不見的，可是他開始沒有觸犯規則，沒有和主考及門衛以任何形式溝通，沒有以任何形式損毀試卷，沒有以任何理由自動離開，後來犯規還是小白讓他撕得試卷，而且他有3次細部特寫，仔細的看試卷，仔細的看時間的跳動；哭泣。也就是4個提示：
他不是真正的面試者；試卷上有東西；時間跳動變快了；看著他們6個相互猜疑而心痛。
中國女人：不知道是不是咱們多想了，不過她太符合國人的習慣了：做題！豪言壯語的做題！就是做題，不管有沒有規則，就是做題。
小白：說實話，打一開始就知道他肯定不會面試成功的，他主動提出了「潛」規則，主動破壞局面，同時很自大，這樣的人，不能勝任責任重大的工作崗位，我要是老闆是不會用他的。
小褐：當過流氓兵，深蔭世故，總是欲擒故縱，直到他認為最後可以得到答案而想一擊必殺，所以才折磨那個女心理學家。這樣的人很容易反水，同樣我是老闆也不會用他，我要為我的公司執行安全著想。
小黑：基礎科學知識很豐富，但是沒有發現問題的能力，人雲即雲，而且容易衝動，不會平衡不同的勢力，太容易確立立場和改變立場。這樣的人只能做跟班的，不能挑大樑。
心理學家女：本身就是這個公司的員工，想晉公升。掌握了很多細節和內幕，但是說話做事總是依據其心理學的優勢先下判斷，而且是短期判斷，不能考慮長遠，以至於被小褐所脅迫。
還有乙個女的，就是被小白陷害的那個，她一開始表現的很好，注重合作，主動提問並將解決的方法付諸實現，是個很有魄力女性，但是還是不小心被小白害了，只能感嘆命運不公了，其實看到這裡，我們的心裡何嘗不是感嘆一下，有時候機會就是這樣溜走的，常常會想，如果不是什麼什麼就能怎麼怎麼了。
最後說小金：說實話，一開始我就覺得她會贏，呵呵，當時只是感覺，不過不是瞎猜。她說話總是在最後，而且自始至終都是看似最不需要擔心的人，就連小白用槍逼他們的時候都把她排第3。
從一開始她就只是看大家的做法，隱匿自己的觀點，在一切都不明朗之前，她沒有建設性意見提出，但是這些不表示她是無用或者無主見的人，她撿出了藥丸救了小白，她喊出了關燈想救小黑，她發現了1號的眼鏡並在試卷上看到了字跡，她回想起了潛意識忽略的問題就是主考官提出的唯一問題，並給出了答案，而且她是在考試結束後表明了立場：應聘這個工作需要犧牲麼？
終極面試觀後感
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電影《終極面試》觀後感
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《終極面試》影評
很感謝老師給我們提供了這麼一部精彩的影片。這部 很有內涵，對人性的剖析也比較深入。試問 在乙個這樣的狹小環境中，換了自己又會有怎麼樣的表現呢？特別是對於我們，正在為找工作和參加各種面試忙的不可開交的這些人，就會有更深的體會了。而這不影片對於我自己，也有著一些啟發。乙個公司招募員工有多樣的方法，可以是...