人文社科系海韻協會
第一屆模擬面試大賽
一. 活動目的：
通過模擬招聘，讓學生們不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位應具備的基本素質和技能，從而更好的完善和提高自己。根據社會的要求和自身的特長，合理規劃自己當前的學習成才與將來就業發展。
二．活動承辦單位： 人文社科系海韻協會
三．活動時間：
四．活動地點：
五．活動的前期準備：
1、製作海報。
2、聯絡各班班長及宣傳委員，宣傳通知本次活動。
3、購買獎品，申請310教室作為比賽場地。
4、邀請校領導，老師當評委和頒獎者。
5、通知記者團現場拍照。
6、通知校廣播台宣傳。
六．經費預算：
橫幅——10元水——12元氣球和彩帶——20元請柬——10元稿紙和筆——15元
列印費——10元獎狀及獎品——40元
七． 活動的基本流程：
本次活動分五個環節：
1. 簡歷及面試培訓；
2. 簡歷評比；
3．模擬面試大賽；
4．老師及評委點評；
5．頒獎。
第一環節：簡歷及面試培訓環節
通過此次模擬比賽，讓同學學會簡歷的製作及培養他們的動手操作能力，實踐能力，並在比賽中親身體會面試的緊張氛圍和培養他們的口語,應變能力。
主要流程：
第一步：在簡歷製作時的基本要求及細節技巧（要求：與時下各公司招聘時對簡歷的要求相結合）
基本框架：1.簡歷製作在求職中的地位。
2.簡歷應包括的基本內容
3.對簡歷的潛要求。
4.如何在簡歷中展現自我優勢，突出亮點。（舉例）
第二步：在面試時的基本要求及細節技巧（要求：與時下各公司在招聘時採用的面試方法相結合）
基本框架：1.面試禮儀。
2.面試時通常會遇到的情況
3.時下面試時各公司考察的重點，及通常的考察方法。
4,如何在面試時展現自我，突出優勢。（舉例）
第三步：同學們自由發問，老師針對性答疑。
第四步：由主持人向現場觀眾簡介本次活動的流程，以及選拔方法。
第二環節：簡歷評比環節
1.在選手參賽報名時講清楚比賽的有關事項。
2.在規定日期之前通知參賽選手將參賽簡歷在指定時間段內交至主辦方負責人處。
3.此次我們可以通過出讓冠名權，以贊助商的公司名義，假設贊助商為一家新型企業，公司需要擴充套件需要各種人才。如會計，經理助理，程式設計師，法律顧問，翻譯等等（不對職位做出嚴格限制）。
4. a:該環節人數超過十二人，則進行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環節的參加者。
b：若參加者少於十人則可以直接晉級第二環節
5. 對於收取的簡歷由協會成員進行初審，篩選出二十份由專業老師進行終審，確定最終參與人選。
6. 公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手，參加我們舉辦的模擬面試環節，並向入圍選手明確面試環節注意事項及要求。
7. 簡歷評比中注意的問題：
1. 為了避免參賽人員的簡歷出現嚴重的失誤，可以在賽前細則講解中給參賽者看乙份簡歷範本，同時為了避免人員照搬格式化的簡歷我們可以設定乙個「創新程度」加入評分環節。
2. 要求參加評比的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個性。
3. 另外需要向參賽者強調的是，在自己的簡歷中註明自己所競爭的職位，並要求符合自身實際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問。
4. 由於目前在校大學生社會經歷較少，為避免參賽選手無話可寫，不對簡歷的真實性做嚴格要求。
簡歷環節評分標準及比例：
第三環節：模擬面試環節
模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。
模擬面試環節分為三個小環節：
第一小環節為多對一面試環節，賽前選手採用抽籤的方式進行編號，12名選手按照賽前抽籤順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環節），首先是一分鐘自我介紹，然後由專業評委自由發問。本環節由專業評委打分，挑選出6位優秀選手進入下乙個環節。
第二輪為選手在設定的場景下即興表演，通過第一環節的比賽之後，從中挑選出6名選手進級第二輪。此環節主要是想考驗參賽選手的應變能力，組織協調能力，溝通能力。6名選手號小的三人組成一組為a組，號大的組成一組為b組。
四個場景分別裝在四個封好的信封裡，每個小組派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人向選手和觀眾公布a組場景，然後a組有3——4分鐘準備時間。在a組準備的期間裡，由評委先對前面第一輪的選手表現進行一下小結。在a組上場前再由主持人向選手和觀眾公布b組場景。
然後a組表演，b組準備。專業評委根據每位選手在表演過程中的表現打分，經評委討論後選出3位優秀選手。
第三輪從第二輪的6人中在選出3名選手，晉級下一輪。由評委針對個人依照簡歷中申請的職位進行相關專業性的提問，依照他們的綜合表現經評委討論最終評選出一二三等獎。（評委討論時間**一段綜合勵志人物**，供觀眾學習。
）評分標準：
第四環節：頒獎環節
邀請晉級第二輪的6名選手上台，由大眾評委選出最佳機變獎。邀請評委嘉賓為兩位獲獎選手頒獎。由主持人公布冠亞季軍名單，邀請嘉賓為獲獎選手頒獎。
第五環節：老師及評委點評環節
由評委及老師對模擬面試比賽進行總的總結，點評優秀選手的表現。
八． 獎項及獎勵辦法：
根據最終得分將選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。最佳人氣獎，最佳機變獎各一名。
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