4. 錦上添花的考官禮儀
4.1案例：「為你而來」
4.2雇主形象人人有責
4.3職業化的語言組織訓練
4.4職業化的著裝技巧
4.5職業化的面試環境營造
5. 總結與回顧：優秀面試考官四角模型（心態、技術、責任、協作）
6. 主講老師
王少鵬老師
實戰房地產講師、房地產人力資源落地實施專家、培訓道術結合理論創始人，致力於房地產行業人力資源研究近10年，有房地產業務流程梳理經歷，房企人資高管及諮詢顧問雙重背景，曾供職top10大型上市地產集團，歷任集團招聘經理兼管理諮詢落地實施主管、集團招聘經理、集團人力資源經理、集團人力資源總監及管理諮詢公司董事合夥人等職務。曾編制《某集團招聘專業題庫》、《集團招聘管理手冊》、《集團人力資源核決許可權》、《內部舉薦管理制度》、《內部競選聘管理制度》、《集團校園手冊》、《核心管理人員招聘素質行為庫》等多個基於地產行業的管理成果，多年來累計面試地產各級各類人才數千人。
擅長課程：《房地產非人力資源管理者的人力資源管理系列課程》、《mtp-房地產中層管理者能力高階課程》、《房地產人力資源管理招聘實務課程》、《房地產人力資源培訓管理實務》、《房地產人力資源薪酬與績效管理實務》、《房地產民營企業hr生存之道》、《如何管理地產空降兵》、《房地產各級管理人力能力高階系列課程》、《房地產企業超級體驗系列課程》、《高效的團隊溝通》、《房地產專業應屆生贏在職場》、《房地產企業職業化訓練》、《高效地產執行力》等數十門課程。
授課特點：形式豐富多樣，內容緊扣地產行業，根據成年人學習特點，以體驗、案例、行為轉化為載體，充分激發學員學習熱情。
服務客戶：富力地產集團、隆基泰和實業集團、陽光100置業集團、榮盛發展、凰家地產集團、吉林國貿集團、永康地產集團、奧特萊斯中國、鑫苑（中國）置業、輝煌實業集團、卓越置業、永信地產、恆隆地產、茂昌控股等上百家地產公司。
7. 備註說明
（1）課程大綱為基本參考，講師會根據實際課程需要進行區域性變化；
（2）所有文字均有智財權唯一性，請勿洩露或提供第三方使用。
長駐地：北京助理：凱夕請看我頭像
人力資源管理,面試官你不懂面試
面試官你不懂面試 管理者們通常認為，他們已經達到了一定的職業水平，如有神助般地獲得了足以很好完成面試的天賦。而事實並非如此。不然，他們絕對不會問出這樣的問題 哪首歌最能體現你的職業道德？加拿大有多少頭牛？乙隻企鵝戴著墨西哥帽走進了那扇門。他說了什麼？哪首歌最能體現你的職業道德？加拿大有多少頭牛？乙隻...
劉秋華的非人力資源經理的人力資源管理
非人力資源經理的人力資源管理 一 課程介紹 中國經濟的發展走到了乙個十字路口，面臨著第二次經濟轉型，中國企業的經營管理環境也處於激烈的變革之中，企業面臨著戰略轉型與持續發展的難題，人才管理如何推動企業發展，如何建立快速 靈活和自我更新 創新的能力，如何全面實施人力資源管理業已成為新的挑戰 而企業的中...
人力資源你是哪種型別的面試官
面試官之所以叫 官 因為他有決定應聘者 生死 的大權，也會對企業能否招聘到優秀人才產生重要影響。因此，在與應聘者鬥智鬥勇的過程中，面試官的行為方式十分關鍵，而每個面試官的風格也不盡相同，水平也有高有低。所謂知人者智，自知者明，做為一名面試官，在考察應聘者是屬於什麼樣人才的同時，每個人都了解自己的面試...