ibm：注重細節
在ibm面試中，最先被拒絕的人可能就是那些穿著以及言談舉止不合時宜的人，比如穿拖鞋、牛仔褲的，說話帶髒字或者顛三倒四意識流得不著邊際的人。乙個基本的原則是，考官希望來ibm的人，首先要有進取心，有工作熱忱，對事物有積極的態度。其次要有團隊精神，能和同伴一起合作，而不是為自己的小集體爭什麼東西。
一般來講，這樣的人在企業才能幹得比較順利。
惠普：情景模擬
惠普面試有時採用情景模擬的方式。比如乙個銷售部門招人，惠普希望這個人是比較活躍的，積極主動的，比較有進取性的，而不是很內向的。為了進行這方面的測試，惠普就會給應聘者乙個題目，讓他們進行小組討論，看這個討論過程中每個人的表現，來作為乙個參考。
西門子：結構性面試
德國西門子公司有乙個全球性的人力資源題庫，乙個多小時的面試，前5分鐘測什麼，後10分鐘測什麼，非常嚴格，並且最後都有結論。西門子將此叫做結構性面試。當然，面試不僅僅包括這幾個方面，因為面試是很嚴格的，會包括好幾個部分。
可能剛開始時是雙方互相認識的乙個過程，應試者應該有乙個簡短的自我介紹。
跨國公司管理
國際戰略及其與組織結構關係案例 跨國公司的組織結構 是為實現跨國經營目標而確定的一種內部權力 責任 控制和協調關係的形式。跨國公司的組織結構既涉及公司內部職能部門之間 崗位之間和員工之間的相互關係，也涉及公司內部的決策和控制系統。跨國公司應根據外部環境的要求去制定相應的經營戰略，然後根據戰略目標來調...
上海跨國公司薪酬
40家跨國公司最新薪酬調查 調查物件包括微軟 英特爾 摩托羅拉 諾基亞 可口可樂 通用 友邦保險等著名公司 諮詢公司近日公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查。被調查的這40家企業是同行業中最領先的跨國企業，行業涉及高科技 製藥業 消費品行業等，包括微軟 英特爾 摩托羅拉 諾基亞，杜邦 英美菸草 ...
跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試，感受頗深。在正式面試前，我經歷了兩次 面試，一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問 一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什麼 對職業生涯如何規劃 對該公司的認識等。面試之後就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的乙個專案，時間為半個...