面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，以得到客戶的offer，一旦候選人走進客戶的公司開始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為，以保證結果會超著確定的方向發展。深圳卓眾獵頭專注於為企業提供人才諮詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。
乙個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。
面試輔導的長度和細緻程度取決於候選人通過你的輔導經歷過多少面試。 如果這是第一次（大多數情況是這樣的），就要花更多的時間去準備。其他的事實包括，候選人是否樂意接受面試輔導？
他們是否認識到了準備面試的重要性？ 他們是否樂意合作，並接受你的建議，或者你是在浪費口舌？如果答案是否定的，你面臨的就是另外乙個問題了——控制候選人。
同時，你要再次確認， 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。
首先要求你的候選人：
1、瀏覽客戶的**，或者了解其他關於客戶情況的資料。
2、準備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。
3、表現出很高的熱情（即求職動機）。
4、問開放式的問題向客戶提問。
5、針對簡歷中的「問題」做好準備，並保證不會出現漏洞。
6、不要主動談薪水！如果客戶主動提出，首先要宣告這次機會是最重要的因素。 如果客戶堅持，應該給出乙個範圍，而不是具體的薪資要求。
7、禮貌的結束（比如：對此機會我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)
其他要點：
1、大多數客戶做決定時， 對乙個人style的感覺與職位技術能力都非常重要，通常各佔50%.
2、不要抱怨現在或者以前的雇主。
3、保持談話的順利進行，但不要就某個問題說太多。
4、向客戶證明你具備應聘職位所必須的技能，並將把這些能力突出表達出來。
5、始終保持積極的態度。
6、無論如何向客戶證明自己，很多客戶同時有多個openings, 如果你打動了他們，或許可以獲得其他的機會。
7、面試結束後，發一封email對面試者表示感謝。
非常重要：
用下面是問題對候選人進行模擬面試：
1、請簡單地介紹一下你自己。
2、為什麼你會考慮離開現在的公司？
3、你是怎樣對自己定位的？
4、你最大的優點和缺點是什麼？
大多數候選人對這些問題的回答是令人驚訝的，不信你試試。
候選人面試輔導
派特獵頭致鄧先生的 面試輔導 一 著裝禮儀 1.一般建議著正裝，乾淨整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。2.注意面談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。4.提前5 8分鐘到達面談地...
候選人面試輔導
面試輔導 一 著裝禮儀 1.一般建議著正裝，乾淨整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。2.注意面談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。4.提前5 8分鐘到達面談地點，不要過早或遲到。...
獵頭如何對候選人做背景調查
其次工作經歷的核查了。工作經歷的核實，在第一篇中我已經告訴大家是要針對崗位的關鍵素質模型有針對性的開展的。我們一般會對候選人近10年的工作經歷進行調查，年代太久遠的意義也不大了。在對人才進行工作經歷的調查的時候，重要的是三個方面。一方面是 調查取證 的範圍，另外一方面是調查的內容。最後乙個方面是流程...