派特獵頭致鄧先生的
面試輔導
一． 著裝禮儀
1. 一般建議著正裝，乾淨整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。
2. 注意面談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。
3. 收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。
4. 提前5-8分鐘到達面談地點，不要過早或遲到。如有特殊原因不能按時到達要提前**通知企業並說明原因，同時約好準確的面談時間。
二． 溝通表達
1. 態度認真、重視、誠懇，面談前盡可能多的了解一些企業情況和職位要求。
2. 對於想了解而未能了解的問題（包括企業和職位），事前要做好準備，準備好該問的問題（如企業未來的發展規劃、該職位的具體要求、工作衡量標準、未來發展空間等）；
3. 語言簡潔明瞭圍繞主題，不要設定過多的鋪墊。
4. 以工作中的實際例子來說明自己的觀點。
5. 語速不要太快。善於傾聽，一定要聽清楚並完全理解對方的問題並稍作思考後再行回答。不要打斷對方談話。
6. 在沒有確定對方的職位和經歷的情況下，不要認為對方是非專業人士，不要擔心說的太專業對方聽不懂，一定要適時的、恰當的表現自己的專業和相關經驗。
7. 面談過程中不宜針對某個觀點與對方過於較真。在不違背原則的前提下要盡量靈活應對。
8. 對於前雇主，不要傳達任何負面或消極的資訊，不要批評和抱怨。
9. 面談結束時應對企業給予面談機會表示感謝，充分表現對企業和此次機會的重視，體現出良好的職業素養。
三． 薪資商談
1. 永遠不要主動談及薪資的相關問題。如果對方談到薪資要求，一般情況下建議由獵頭顧問出面與企業協商。如企業一再追問，初次面談時建議只介紹目前所在企業的薪資狀況。
2. 盡量說乙個範圍而不是乙個固定的數值。
3. 如果對方提出的條件不合適，建議不要當場做出表態，可以過後由獵頭顧問幫忙協商。
四． 面談結束後
1. 面談結束後應第一時間向獵頭顧問反饋面談情況，包括：過程簡述、面談涉及的問題、有無預約再次面談時間、對企業的印象、企業對候選人態度、雙方整體的錄用意向等。
2. 對於企業和應聘崗位仍存在的疑問和顧慮向獵頭顧問詳細說明，不要有所隱瞞。
3. 積極配合企業或獵頭顧問下一步的面談安排。
候選人面試輔導
面試輔導 一 著裝禮儀 1.一般建議著正裝，乾淨整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。2.注意面談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。4.提前5 8分鐘到達面談地點，不要過早或遲到。...
如何為候選人做面試輔導
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，以得到客戶的offer，一旦候選人走進客戶的公司開始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為，以保證結果會超著確定的方向發展。深圳卓眾獵頭專注於為企業提供人才諮詢 尋聘 甄選 推薦 培訓等人才配置服務。...
如何通過簡歷來提高候選人面試率
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的hr滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭後會收到這樣的回覆 簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！這對獵頭來說無疑很打臉，那麼獵頭該怎麼做呢？要保證推薦的簡歷讓hr滿意，獵頭需要具備三方面能力 1.深...