被訪問者
1. 您與他/她在工作上是什麼關係?
2. 他/她何時加入及離開公司？ 從 10 年 7 月到 2012 年 1 月
3. 他/她的離職原因是什麼？
4. 他/她離職時職位是什麼?
5. 他/她離職前的待遇如何? 例如每月工資和獎金是多少?
6. 7. 他/她的工作職責是什麼？
8. (如果是銷售人員),他/她從事的是哪種銷售模式?
9. 他/她整體的工作表現如何？請舉出例子。(如果是銷售人員)他/她銷售業績怎樣？是否能完成指標？
10. 在同事眼中, 他/她是個人主義者還是團隊精神者? 原因為何？
11. 他/她是否曾經管理過人? 是否如果有, 大概多少人?
否12. 他/她的領導和管理風格是怎樣?（如適用）請舉出關於工作的例子。
13. 他/她在職期間的工作環境壓力大嗎? (例如: 工作量大, 工作強度大) 是否
14. 如果是, 他/她如何解決? 請舉出例子。
15. 他/她的強項是什麼？請舉出例子。
16. 他/她需要改進的地方是什麼？請舉出關於工作的例子。
17. 他/她有否曾經違反公司規定? (例如: 遲到早退, 財務方面的問題)
18. 如果有機會您還會考慮再一次雇用他/她嗎？ 原因為何？
19. 他/她正在申請職位, 你覺得他/她是否能勝任此職位?
20. 您還有其他關於先生/女士的評語, 有助我們更深入了解他/她？
背景調查收集人
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獵頭如何對候選人做背景調查
其次工作經歷的核查了。工作經歷的核實，在第一篇中我已經告訴大家是要針對崗位的關鍵素質模型有針對性的開展的。我們一般會對候選人近10年的工作經歷進行調查，年代太久遠的意義也不大了。在對人才進行工作經歷的調查的時候，重要的是三個方面。一方面是 調查取證 的範圍，另外一方面是調查的內容。最後乙個方面是流程...
候選人簡歷
個人簡歷 個人資訊 中文名 出生年月 性別 婚姻狀態 現居住地 郵箱 教育 工作經歷 公司名稱 入職年月 至今 職位匯報物件 下屬人數及每位下屬的級別 工作職責 工作業績 證明人姓名職務 公司名稱 入職年月 離職年月 職位匯報物件 下屬人數及每位下屬的級別 工作職責 工作業績 離職原因 證明人姓名職...
候選人表態發言
表態發言主任 副主任 秘書長 各位委員 經過省市公開選拔 培訓，我榮幸地被委派回家鄉工作。本次常委會經縣人大主任提名，擬任我為縣 副縣長，這是組織對我的信任和重托。如果能夠通過對我的任命，我會十分珍惜這次機會，竭盡全力做好本職工作，決不辜負各級組織和人民對我的期望。工作中，我將牢記黨的宗旨，堅持做到...