4級專業技術崗面試題
（29號上午）
一、綜合題
某單位出台一項新的考核管理制度。該制度通過了單位領導的審批,也經過了專家研究是切實可行的。但出台後各業務處室長認為,這種政策不適合本單位,不可能在短期內執行。
問:你認為如何才能使得該制度順利實施?
4級專業技術崗面試題
（29號上午）
二、專業題
近年來，巨集觀政策導致資金脫媒程度明顯提高，影子銀行發展迅速，監管層對影子銀行關注也越來越大。你是如何看待影子銀行這一現象的？
4級專業技術崗面試題
（29號上午）
三、專業題
近年來，金融服務外包已成為國際銀行業的一大發展趨勢。國內銀行包括我行在內也在逐步採用外包模式，特別是it、信用卡、不良資產清收等領域。請你談談業務外包的原因、潛在的風險以及對我行外包業務的建議。
4級專業技術崗面試題
（29號下午）
一、綜合題
假如你是某單位的一名工作人員，今天共有5件事要你處理，你準備怎麼辦？請說明你工作中面臨的最大困難是什麼？如何排解？
1、負責召開各部門協調會，並做會議記錄，約2小時。
2、有一重大的信件需要進**況核實，並限時（當天）匯報。
3、安排和組織接待重要客戶3人，約1小時。
4、整理工作情況、資訊、資料，編印（情況反映），當天要發至各處室，需3小時。
5、下班前領導召集緊急會議，臨時交辦事項若干，辦完約1小時。
4級專業技術崗面試題
（29號下午）
二、專業題
正如風險和收益是一對天生的矛盾，前台客戶經理和後台風險經理往往也處於矛盾地位。客戶經營偏重業務拓展，傾向於降低風險門檻；風險經理側重於風險把控，傾向於提高風險門檻。你覺得從哪些方面著手，更好地協調客戶經理和風險經理的關係，力爭實現全行業務又好又快發展？
4級專業技術崗面試題
（29號下午）
三、專業題
作為上市銀行，資本市場在評價我行投資價值的時候，非常看重nim（淨息差，資產生息率減去負債付息率），但加強對nim的考核，又會影響到業務拓展和中間業務收入的增長。你覺得應如何平衡好nim和業務發展之間的關係？
4級專業技術崗面試題
（30號上午）
一、綜合題
某人得了心臟病，對是否手術憂慮不定。研究人員找來幾個測試者分別給這位患者提建議，請他們在如下的手術成功率中選擇：10%、30%、50%、70%、90%。
測試者在選擇時平均認為，成功率在50%時可以接受手術。然後，找7人小組討論，最後的測試者給患者的建議是，有30%的成功率就可以動手術，等於風險率增加到了70%，出現集體冒險現象。請談談你對這種現象的看法。
4級專業技術崗面試題
（30號上午）
二、專業題
當前，各家銀行為了不斷提公升客戶貢獻度，從單一客戶身上獲取更大的收益，紛紛加大對客戶的綜合營銷力度，推行交叉銷售。請你談談交叉銷售的理解，並結合我行實際，提出我行進一步加強交叉銷售的若干建議。
4級專業技術崗面試題
（30號上午）
三、專業題
按照「二八」定律，企業80%的收益主要來自於20%的高階客戶。為此，對高階客戶的服務是任何一家銀行都高度關注的核心問題。無論是對公業務還是個人業務，都必須解決好高階客戶的服務問題。
請你談談對如何做好高階客戶服務的看法。
4級專業技術崗面試題
（30號下午）
一、 綜合題
假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作專案，你作為專案負責人，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。
你該怎麼辦？
4級專業技術崗面試題
（30號下午）
二、專業題
產品創新事關銀行競爭實力。從國內外同業來看，產品開發模式主要有集中式和分布式兩種，前者主要指在總行設立統一研發部門，牽頭負責全行產品開發；後者則將產品研發職能賦予各分行或業務條線。請結合我行實際，談談你對產品研發體制的看法。
4級專業技術崗面試題
（30號下午）
三、專業題
近年來，我國銀行業連續保持高速盈利增長，與一般工商企業經營困難形成較為明顯的對比，引起了社會各方面的廣泛關注。請你談談對「銀行暴利」問題的看法。
4級專業技術崗面試題
（備選題）
一、 綜合題
諾基亞和微軟幾年前也還曾是以創新引領世界的品牌鉅子，但他們的創新並沒有進行持續的保鮮，較之於蘋果卻相對的停留於靜態化了,請就諾基亞與蘋果這幾年的發展狀況分析一下創新對企業的意義。
4級專業技術崗面試題
（備選題）
二、 專業題
分業經營與混業經營是商業銀行的兩種可選經營模式，各家銀行尤其是大型銀行目前基本搭建起了綜合化經營平台。請你結合中國國情，列舉幾條反對混業經營的理由。
4級專業技術崗面試題
（備選題）
三、專業題
當前，科技與業務加速融合，各家銀行都打出了「科技立行」的旗號。但「科技先行」還是「科技跟隨」，則是科技建設中的兩種不同思路。請你結合我國銀行業和我行實際，談談對我行科技建設的看法。
3級專業技術崗面試題
（30號下午）
一、綜合題
某企業綜合辦公室原有6名工作人員,包括正主任a、副主任b和4名普通工作人員。
a統籌管理辦公室, b和4名工作人員負責具體事務。
後來調來c也做副主任,分工變成a統籌、b和c分別分管兩塊,遇重大事件需a、b、c三人商量決定。4名工作人員中,2人由b領導,2個由c領導。
一段時候後發現,4名工作人員反倒比以前更忙了,而且工作人員之間資訊溝通沒有以前暢通。另外,遇到急事需要a、b、c 3人一起商量決定,容易耽誤時間。
問:他們這樣有什麼問題存在,如何解決這些問題?
3級專業技術崗面試題
（30號下午）
二、專業題
經濟是金融的基礎。你認為當前國內經濟金融環境會為銀行業帶來哪些機遇和挑戰？你覺得當前中國銀行業有哪些重要的發展趨勢？
3級專業技術崗面試題
（30號下午）
三、專業題
當前，城鎮化已經成為銀行業普遍關注的熱點。各家銀行紛紛圍繞城鎮化新增市場，加大市場拓展力度，力爭搶占更大的市場份額。你認為，我行應如何更好地拓展城鎮化金融市場？
候選人面試輔導
派特獵頭致鄧先生的 面試輔導 一 著裝禮儀 1.一般建議著正裝，乾淨整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。2.注意面談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。4.提前5 8分鐘到達面談地...
候選人面試輔導
面試輔導 一 著裝禮儀 1.一般建議著正裝，乾淨整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。2.注意面談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。4.提前5 8分鐘到達面談地點，不要過早或遲到。...
別讓優秀候選人死於面試
有的人沒通過面試，有的人則不想繼續面試了，他們同樣的在面試中 死亡 但對企業招聘的影響是不一樣的。優化你的招聘流程，別讓優秀的候選人死於面試！候選人應聘工作，他沒有通過企業的面試，他們在面試中 死亡 了。還有一種情況，因為企業糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多優秀人才不願意再繼續接受企業的考察，...