其五，邏輯嚴謹，思維縝密。有些考生在面試時回答問題沒有邏輯，這會給考官留下思維混亂的印象，也是面試中尤其要重視的問題。有一次一位考生申報國家工商行政管理總局乙個負責商標審查註冊的職位，考生資質不錯，面試過程很順利，可到面試最後時刻，不知是考生太興奮還是什麼別的原因，臨別前考生突然對考官說「我還是想做個秘書」，這使考官摸不著頭腦：
他到底想做什麼工作？當秘書為何要申報商標審查註冊？最後這位考生的面試結果就可想而知了。
面試自始至終必須要有邏輯，有條理。
那麼，作為面試官喜歡和什麼樣的考生博弈並慷慨地給出高分呢？
第一，分析深刻。公務員不同於一般群體，他們是公共事務的管理者和服務者，這個群體的素質要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣，那麼，社會要你公務員幹什麼？
因此，公務員就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務員面試試題往往就有一道試題屬於社會問題的認知能力的試題。比如「你對……問題如何看法？
」對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數高。
第二，真實可信。在公務員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如乙個題：
「公務員工資低，你為什麼報考公務員？」有的同學滔滔不絕地闡述「我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識，立志把自己的青春和智慧型獻給社會，不圖任何回報」等等，你把考官都當成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什麼，只說明你虛偽，而虛偽是公務員職業最致命的缺點，你現在都虛偽到這種程度，以後當了官會對人民真誠？！
第三，語氣沉穩。面試不是演講，更不是辯論。它需要你平和全面地將你的觀點展現出來，急躁、激動是不適合公務員的工作性質的。
回答問題必須用沉穩的語調，從容回答每個試題，這是得高分的基礎和前提。
第四，儀態端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要佔分數的，不要輕視這些細節，每個人都希望得到他人的尊重，而尊重來自細節。
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