我坐在大廳等著，看到面試我的店經理在炸薯條。本以為還是他面試，但是等了十分鐘左右一位區經理過來了，看著很精神、說話也非常親切和藹。（旁邊有個年輕帥小伙也在等面試，估計這輪面試的人數量不是狠少）
面試過程還是自我介紹，告訴我未來可能被分配的地點、問我能否接受，問我是否有健康證，為什麼選擇在天津發展，為什麼選擇這個職位…… 還是那句，問題都差不多，經理們問什麼都好好答就行，切記一定要「熱情」「微笑」「有禮貌」「尊敬面試官」。
面試結束後讓我等試操作通知。
我當天就馬上去辦了健康證，次日領證。
5、 試操作（2014.6.7-2014.6.8）
6月5日接到區經理的**，讓我去辦健康證，我告知經理證已拿到。區經理立刻給了我試操作餐廳店經理的**，同時區經理也通知店經理給我安排試操作。我打**給店經理，店經理是位女士（之前的都是男士），聲音很和藹，態度非常好（接觸到的所有kfc的工作人員真的都很好）。
店經理知道我有健康證，讓我明後天兩天試操作，這樣可以縮短面試時間。而且因為我住的太遠，給我安排的試操作時間都非常好，不早起不晚睡，很感恩。
店經理為了我這兩天的試操作，給了我一套新的工作服，有點不好意思。這兩天陪我的資深大堂副經理是89年的，幹了3年的，本地人，人超級好，非常照顧我，教東西也非常認真，我我拼命幹活時她總是勸讓我歇歇，不過我就是個工作狂，還是懷著感恩的心繼續幹。試操作非常累，本來是8小時上班，但我提前了一小時到，中途的一小時休息時間也沒怎麼歇，就是一直工作。
站了十多小時，555，好累。。。。
本人覺得最重要的幾點是：1、充滿幹勁和熱情 2、認真學、主動學 3、和員工們處好關係，尤其是這兩天陪你的中層管理者，多記大家的名字 4、一有時間主動問要幹什麼、主動搶著做事。能做好這幾點很難，可是做到了，必定順利通過，加油！！！
試操作非常重要，請大家重視。區經理後來透露:試操作是最難的，試操作通過了，終面99%都沒問題。（能過這關的絕對的少）
6、 終面（2014.6.13）
7號晚上試操作結束後，11號還沒通知終面，於是開始投其他簡歷，但是沒有自己喜歡的，於是主動給區經理打**問結果，區經理還是一如既往地和藹，一接**經理就說：「你是 **吧？試操作店經理**對你非常滿意，這幾天事兒太多，區經理都外出出差了，你就等終面的通知了，順便找一下**附近的房子，試操作表現好的話，終面99%都沒問題的……」放下**好感動，自己兩天的辛苦果然沒有白費。
2014.6.13，接到了試操作店經理讓我去試操作餐廳拿我這一路的面試資料，然後12點前去**地方找之前的區經理終面。
放下**趕快準備面試，拿了材料就飛奔去面試。可區經理出去辦事了，他臨時安排了另乙個區經理面試，這次什麼都沒準備，突然面對乙個新的區經理有點兒亂，問題都是和第4點區經理面試差不多，不過因為當時有點驕傲、以為只是走形式、啥都沒準備 ，面試完了都不記得自己說了些什麼，其實這輪還是建議好好準備一下，別和我一樣驕傲，驕兵必敗。
7、錄取通知
2014．6.15，下午3點，店經理**告訴我已被錄取，讓我等人事部工作人員通知我入職的具體事宜，儲備經理的面試之路落下帷幕，一路真的不易。
面試前看了不少大家的面試心得，收穫不小，現在已成功被錄取，將面試全過程記下致上，感謝大家的閱讀，祝大家成功。
附：智聯招聘獵頭給的通知面試的郵件
您好！以下是此次肯德基餐廳儲備經理招募的詳細介紹，請查閱。
職位名稱：肯德基餐廳儲備經理
工作地點：天津市、及周邊四郊五縣依個人意願就近分配
職位描述:
- 餐廳管理組5人架構中的第一級台階：儲備經理
- 擁有清晰、公平、快速的發展路徑，且所有營運管理崗位均為100%內部晉公升：
儲備經理→副經理→資深副經理→餐廳經理→區經理及更高職位
通過公司強大的系統培訓，平均3~4年就可以從儲備經理成長為一名餐廳經理。
- 帶領百人服務組團隊，經營上千萬營業額餐廳
- 餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,裝置維護等營運系統管理工作
您將得到：
- 我們為儲備經理配備了系統的「領軍人物養成計畫」課程以及1對1的導師輔導支援。
- 最初2年，理論與實踐相結合，從掌握餐廳工作站操作及基本管理知識開始，逐項學習財務管理、人力資源計畫、服務管理、物流與庫存等18門管理課程，考核通過後即可晉公升成為餐廳副理。
- 之後1-2年繼續學習3門課程：績效管理、餐廳營銷及團隊管理，由此逐漸榮公升為獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業額的餐廳經理，成為百勝的核心人物。
工作時間：
- 每天工作8小時
- 倒班工作制：
早班：5:00~14:00 晚班：15:30~00:30 有排班系統，會給到您科學合理的班次排定
24小時餐廳會涉及大夜班 22:00~7:00
- 法定節假日加班3倍薪資
- 每週連續或間隔休息2天
工作挑戰：
- 餐廳現場走動式管理，與員工戰鬥在一線、為顧客提供滿意服務、維護餐廳正常運營
- 工作強度相對較大，充滿激情的工作模式
職位要求：
- 熱情肯幹、踏實穩重、聰敏好學、親和友善
- 較好的語言表達能力、有可培養的管理潛質
薪資福利：
- 天津市及周邊區+塘/漢/大+武清3200元/月
寶坻、薊縣、寧河、漢沽、靜海 2900元/月
- 提供帶薪年假（10天--20天），享有補充商業醫療保險（個人門診醫療90%報銷，子女門診醫療50%報銷）。
- 職位晉公升調薪、年度績效調薪、年底雙薪
面試流程約2-3周時間：
hr初試→區經理複試→辦理健康證（公司承擔費用）→餐廳試操作（早晚班共2天，公司支付試操作薪資）→區域經理面試（最終面談，決定是否錄用）
肯德基面試
第四輪 廣州總部面試，要求穿正裝。星期二，就是昨天，我早早的就到了，注意，寧願早到，也不要遲到！通知十點面試的，後來填了乙份 差不多十點四十才開始面試。區域經理，很精神的乙個男人。也很有禮貌，一開始就說面試時間為十五分鐘。問題包括 你是安徽的為什麼來廣東 父母是否支援 為什麼一定選擇留在百勝 曾經做...
肯德基 員工
肯德基人力資源本土化戰略 人員本土化是肯德基適應中國市場需求，迎合中國受眾心理，因地制宜實行本土化策略的重要內容。截止到2001年末，肯德基已在中國設立了30家公司，管理和經營全國近130個城市裡500多家餐廳。擁有員工30000多名，員工100 本土化，2000年實現營業收入40億元。在經營管理人...
肯德基簡歷
個人簡歷 姓名身高籍貫 qq 性別健康狀況學校專業身份證號碼郵箱 求職意向 期望從事職位 肯德基收銀 服務員 接待期望職位性質 兼職工作經歷 2011年7月，小賣部銷售助理2013年5月，在武商超市做 2014年1月份，武商超市做保健品 自我評價 本人個性格隨和，熱情大方，踏實能幹，責任心強，在大學...